【正文】 九、各部門(mén)（科室）要嚴(yán)格執(zhí)行工作人員考勤、請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度，并做好登記歸檔。國(guó)家規(guī)定的長(zhǎng)假（十一、春節(jié)等）前后原則上不安排休假。四、計(jì)算休假時(shí)間時(shí)，工齡以“二個(gè)時(shí)間”認(rèn)定的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)休假按市組織、人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定審批。而年休假制度中對(duì)于“連續(xù)工作”的認(rèn)定也還需要進(jìn)一步的探討和立法確定。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行”但在現(xiàn)實(shí)生活中由于我國(guó)剩余勞動(dòng)力富足，勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期供大于求，勞動(dòng)者擔(dān)心提出帶薪年休假可能會(huì)影響自己的工作，因而即使沒(méi)有享受到帶薪年休假，也未提出任何意見(jiàn)和尋求保障，單位出于成本的考慮，除了一部分國(guó)營(yíng)企業(yè)以及“三資企業(yè)”，很少有單位主動(dòng)保障了職工的年休假，因此現(xiàn)實(shí)生活中，帶薪年休假制度形同虛設(shè)，勞動(dòng)者的休息權(quán)和休假權(quán)沒(méi)有的到保障，休假需求無(wú)法排解，才有了文章開(kāi)頭的一幕：既不滿意調(diào)休，又難以舍棄調(diào)休帶來(lái)的長(zhǎng)假。明確安排年休假究竟是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)還是需要員工主動(dòng)申請(qǐng)對(duì)于保障員工的年休假權(quán)利十分重要，避免了用人單位處于成本考慮而剝奪員工休假的權(quán)利，給員工行使權(quán)利提供了保障依據(jù)。”可以得出，年休假是由單位主動(dòng)安排，不能安排需要經(jīng)過(guò)職工同意，并要給予相應(yīng)補(bǔ)償。主體適格和年限達(dá)到后，還有一個(gè)最為重要的問(wèn)題，即員工若未提交申請(qǐng)是否視為放棄年休假。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。從立法本意上講，年休假制度是為了勞動(dòng)者得到更好的休息，更加精力充沛的投入工作，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工是因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，其工作任務(wù)并不與定時(shí)工作制的員工有很大區(qū)別，因此應(yīng)該在滿足工作年限的情況下享受年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條，可以享受年休假的主體是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工?！堵毠侥晷菁贄l例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中明確規(guī)定法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期不計(jì)入年休假?！币虼朔ǘü?jié)假日和年休假都是法定的休假且都是帶薪休假。它是與工齡相掛鉤的，只要連續(xù)工作1年以上的，就可以享受帶薪年休假，隨著工齡的增加，年休假時(shí)間也在增加。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2008年先后施行了《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。91年《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》中規(guī)定應(yīng)適當(dāng)安排職工休假。關(guān)鍵詞：年休假 用人單位 勞動(dòng)者 主體適用 工作年限最近全國(guó)假日辦關(guān)于法定節(jié)假日調(diào)休安排在網(wǎng)上征集網(wǎng)民意見(jiàn)，給出了三套方案，網(wǎng)民們紛紛發(fā)表意見(jiàn)，一陣熱火朝天的調(diào)查過(guò)后，結(jié)果卻令假日辦倍感尷尬:第三套保留兩個(gè)小長(zhǎng)假的調(diào)休方案獲得了超過(guò)半數(shù)的網(wǎng)民支持，但是第三套方案卻是與現(xiàn)有的放假調(diào)休方案最接近的，這與“超過(guò)八成的網(wǎng)民對(duì)于目前的放假方案不滿意”形成了看似矛盾的局面。職工痊愈后無(wú)故拖延不按時(shí)上班的，以曠工論處或視為自動(dòng)辭職。2）病假單次連續(xù)1122天（不含法定假和公休假/休班），病假期間工資按員工基本工資60%計(jì)發(fā)；員工當(dāng)月“應(yīng)發(fā)工資”低于“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的，按“最低工資”計(jì)發(fā)。：1）普通病假，提供縣級(jí)以上就診醫(yī)院診斷、治療證明和醫(yī)囑休假時(shí)間到人力資源部辦理審批手續(xù)。六、工傷假：職工因工傷或視同工傷（以本地工傷保險(xiǎn)部門(mén)認(rèn)定書(shū)為依據(jù)）情況下需要暫停工作接受治療的。5）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。，不享受當(dāng)年的年休假：1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。：1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。：晚育：已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。男職工需向公司人力資源部提交配偶生育相關(guān)資料，由公司向本地人社局申報(bào)。、待遇發(fā)放：1）公司按規(guī)定為女職工繳納生育保險(xiǎn)，符合規(guī)定的女職工生育后，需提交給公司人力資源部生育相關(guān)資料，由公司向本地人社局申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇。3）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。，按病假處理。：法定婚齡：男年滿22周歲，女年滿20周歲。：結(jié)婚登記日期后半年內(nèi)，舉行婚禮前/后一個(gè)月內(nèi)。二、婚假，可享受3天婚假。會(huì)員辦理互助待遇需提供的相關(guān)材料（1）會(huì)員書(shū)面申請(qǐng)、互助互濟(jì)會(huì)員證、身份證復(fù)印件；（2）三級(jí)單位證明解永華(解永華)08:36:50；（3）住院入院首頁(yè)、住院記錄、出院診斷復(fù)印件；（4）本地醫(yī)療費(fèi)匯總（最后一次藥費(fèi)）核算憑據(jù)原件或外地醫(yī)療專(zhuān)用收據(jù)原件；（5）死亡證明原件；（6）直系非會(huì)員親屬戶口簿、身份證復(fù)印件。（3）會(huì)員醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)累計(jì)5萬(wàn)元至8萬(wàn)元，會(huì)員可享受互助金1500元，醫(yī)療費(fèi)累計(jì)8萬(wàn)元以上會(huì)員可享受互助金2000元。會(huì)員在享受各項(xiàng)互濟(jì)待遇時(shí),不按入會(huì)年限的長(zhǎng)短,均按統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。局工會(huì)牽頭，財(cái)務(wù)、組織和勞資等部門(mén)定期對(duì)各單位實(shí)施年休假療養(yǎng)和休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)利。四、休假療養(yǎng)補(bǔ)貼由各單位工會(huì)部門(mén)單獨(dú)造表，經(jīng)勞資部門(mén)審核后，由工會(huì)分兩次發(fā)放（每半年一次）。一、建立休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度。第六條 員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期；第七條 年休假不可累計(jì)，須當(dāng)年度休完，每次休假的最小單位為半天；第八條 員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資待遇；員工因自身原因且書(shū)面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個(gè)人申請(qǐng)年休假但因公司原因無(wú)法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。第二章 年休假適用范圍及時(shí)間第二條 本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實(shí)習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：一、員工無(wú)故曠工3天以上（含3天），或1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工10天以上（含10天）的；二、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；五、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；六、員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可正式休假。也必須在一個(gè)年度內(nèi)休完，有必要跨年度安排職工年休假的，必須經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)審議同意。國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。（2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。各部門(mén)要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門(mén)年休假情況并報(bào)行政管理部（勞資）備案。第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條，本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。