【正文】 九、各部門（科室）要嚴格執(zhí)行工作人員考勤、請假、銷假制度，并做好登記歸檔。國家規(guī)定的長假（十一、春節(jié)等）前后原則上不安排休假。四、計算休假時間時，工齡以“二個時間”認定的參加工作時間為準。臺領導休假按市組織、人事部門有關規(guī)定審批。而年休假制度中對于“連續(xù)工作”的認定也還需要進一步的探討和立法確定。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行”但在現(xiàn)實生活中由于我國剩余勞動力富足，勞動力市場長期供大于求，勞動者擔心提出帶薪年休假可能會影響自己的工作，因而即使沒有享受到帶薪年休假，也未提出任何意見和尋求保障，單位出于成本的考慮，除了一部分國營企業(yè)以及“三資企業(yè)”，很少有單位主動保障了職工的年休假，因此現(xiàn)實生活中，帶薪年休假制度形同虛設，勞動者的休息權和休假權沒有的到保障，休假需求無法排解，才有了文章開頭的一幕：既不滿意調休，又難以舍棄調休帶來的長假。明確安排年休假究竟是用人單位的強制義務還是需要員工主動申請對于保障員工的年休假權利十分重要，避免了用人單位處于成本考慮而剝奪員工休假的權利，給員工行使權利提供了保障依據(jù)?！笨梢缘贸觯晷菁偈怯蓡挝恢鲃影才?，不能安排需要經(jīng)過職工同意，并要給予相應補償。主體適格和年限達到后，還有一個最為重要的問題，即員工若未提交申請是否視為放棄年休假。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。從立法本意上講，年休假制度是為了勞動者得到更好的休息，更加精力充沛的投入工作，實行不定時工作制的員工是因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)，其工作任務并不與定時工作制的員工有很大區(qū)別，因此應該在滿足工作年限的情況下享受年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條，可以享受年休假的主體是機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中明確規(guī)定法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期不計入年休假?！币虼朔ǘü?jié)假日和年休假都是法定的休假且都是帶薪休假。它是與工齡相掛鉤的，只要連續(xù)工作1年以上的，就可以享受帶薪年休假，隨著工齡的增加，年休假時間也在增加。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2008年先后施行了《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。91年《關于職工休假問題的通知》中規(guī)定應適當安排職工休假。關鍵詞：年休假 用人單位 勞動者 主體適用 工作年限最近全國假日辦關于法定節(jié)假日調休安排在網(wǎng)上征集網(wǎng)民意見，給出了三套方案，網(wǎng)民們紛紛發(fā)表意見，一陣熱火朝天的調查過后，結果卻令假日辦倍感尷尬:第三套保留兩個小長假的調休方案獲得了超過半數(shù)的網(wǎng)民支持，但是第三套方案卻是與現(xiàn)有的放假調休方案最接近的，這與“超過八成的網(wǎng)民對于目前的放假方案不滿意”形成了看似矛盾的局面。職工痊愈后無故拖延不按時上班的，以曠工論處或視為自動辭職。2）病假單次連續(xù)1122天（不含法定假和公休假/休班），病假期間工資按員工基本工資60%計發(fā)；員工當月“應發(fā)工資”低于“本地最低工資標準”的，按“最低工資”計發(fā)。：1）普通病假，提供縣級以上就診醫(yī)院診斷、治療證明和醫(yī)囑休假時間到人力資源部辦理審批手續(xù)。六、工傷假：職工因工傷或視同工傷（以本地工傷保險部門認定書為依據(jù)）情況下需要暫停工作接受治療的。5）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。，不享受當年的年休假：1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。：1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。：晚育：已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。男職工需向公司人力資源部提交配偶生育相關資料，由公司向本地人社局申報。、待遇發(fā)放：1）公司按規(guī)定為女職工繳納生育保險，符合規(guī)定的女職工生育后，需提交給公司人力資源部生育相關資料，由公司向本地人社局申報生育保險待遇。3）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每天勞動時間內安排1小時哺乳時間，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。，按病假處理。：法定婚齡：男年滿22周歲，女年滿20周歲。：結婚登記日期后半年內，舉行婚禮前/后一個月內。二、婚假，可享受3天婚假。會員辦理互助待遇需提供的相關材料（1）會員書面申請、互助互濟會員證、身份證復印件；（2）三級單位證明解永華(解永華)08:36:50；（3）住院入院首頁、住院記錄、出院診斷復印件；（4）本地醫(yī)療費匯總（最后一次藥費）核算憑據(jù)原件或外地醫(yī)療專用收據(jù)原件；（5）死亡證明原件；（6）直系非會員親屬戶口簿、身份證復印件。（3）會員醫(yī)療補助費：醫(yī)療費累計5萬元至8萬元，會員可享受互助金1500元，醫(yī)療費累計8萬元以上會員可享受互助金2000元。會員在享受各項互濟待遇時,不按入會年限的長短,均按統(tǒng)一規(guī)定標準支付。局工會牽頭，財務、組織和勞資等部門定期對各單位實施年休假療養(yǎng)和休假療養(yǎng)補貼發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查，切實維護職工的合法權利。四、休假療養(yǎng)補貼由各單位工會部門單獨造表，經(jīng)勞資部門審核后，由工會分兩次發(fā)放（每半年一次）。一、建立休假療養(yǎng)補貼制度。第六條 員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；第七條 年休假不可累計，須當年度休完，每次休假的最小單位為半天；第八條 員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個人申請年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。第二章 年休假適用范圍及時間第二條 本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務滿1年以上的員工，實習生從轉試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內累計曠工10天以上（含10天）的；二、員工請事假累計20天以上的；三、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；四、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；五、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；六、員工已享受當年的年休假，年度內出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。經(jīng)批準后，員工方可正式休假。也必須在一個年度內休完，有必要跨年度安排職工年休假的，必須經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意。國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。（2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。各部門要在月度考勤表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政管理部（勞資）備案。第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條，本部門領導簽字同意后報公司主管領導簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。