年休假及請(qǐng)假制度5篇模版-wenkub.com
2024-10-10 19:35 本頁(yè)面
【正文】 請(qǐng)假人：年 月 日 部門審批意見(jiàn)：第一聯(lián)：部門留 存 XXXXX公司員工年休假請(qǐng)假單：茲有本部門員工 同志，根據(jù)公司安排的年休假計(jì)劃，現(xiàn)申請(qǐng)于 年 月 日至 年 月 日休假，本人工齡 年，休年休假 天，共計(jì) 天（其中含工休 天），請(qǐng)予批準(zhǔn)。本制度自2011年1月1日起實(shí)施，未盡事宜，參照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及市、區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。工作人員在本內(nèi)的年休假未能休完者，視為自動(dòng)放棄，年休假不能累計(jì)到下一。凡不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅離工作崗位或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者或無(wú)故超假者，經(jīng)核實(shí)后，按曠工處理，并扣減月工資。銷假。審批。年休假當(dāng)年有效，不得跨休假。工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。一、請(qǐng)假、休假工作人員請(qǐng)病假、探親假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受帶薪年休假，都必須書面提出申請(qǐng)，由所在社區(qū)居委會(huì)主任審核和地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能離開工作崗位。(2)工作人員休假、請(qǐng)假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。處室科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長(zhǎng)批準(zhǔn)。2．請(qǐng)假制度（1）病假工作人員請(qǐng)病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。喪假期間，工資福利待遇不變。職工休產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，母乳喂養(yǎng)增加30天。（3）婚假婚假是工作人員結(jié)婚而享受的假期。如因工作需要，當(dāng)年未探望或本人自愿兩年探望1次的，可兩年合并享受探親假1次，假期計(jì)45天。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)一律報(bào)指揮部辦公室備案管理。工作人員申請(qǐng)休假，在休假前3天向處室負(fù)責(zé)人提出，并按規(guī)定程序報(bào)批；處室科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)休假，在休假前5天逐級(jí)向分管副指揮長(zhǎng)、常務(wù)副指揮長(zhǎng)提出申請(qǐng)，并按規(guī)定程序報(bào)批。經(jīng)組織安排在各
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