【正文】 這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。故案例中，張某的帶薪年休假日工資應(yīng)為（5000012000）247。這樣，就不難理解案例中的孫某2008年可以享受帶薪年休假的天數(shù)應(yīng)為：4天，（36531）247。新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。：各高管休假申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。年休假的形式；；，申請(qǐng)安排休假。六、本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！赌晷菁倨陂g維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》交勞動(dòng)人事部，并由勞動(dòng)人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。中層副職由中層正職簽屬意見(jiàn)后，上報(bào)公司級(jí)副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批。作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí)，以便正確審批年休假。企業(yè)和職工雙方無(wú)論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同(含退休)的，職工本人應(yīng)申請(qǐng)休完本年休假，否則視為自動(dòng)放棄。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。累計(jì)工作滿20年以上的職工，上一(12個(gè)月)累計(jì)休病假4個(gè)月以上的。已滿20年的，年休假15天。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。七、本管理實(shí)施細(xì)則自2008年1月1日起施行。在綜合累計(jì)工時(shí)計(jì)算時(shí)，年休假每天按8小時(shí)計(jì)算出勤工時(shí)。公司按規(guī)定安排日期讓職工享受年休假的，因職工本人原因而未停工休假的，公司不再另行安排年休假，視為自行放棄。職工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離廠休假的，一律按曠工處理。四、職工享受帶薪年休假的實(shí)施辦法職工享受帶薪年休假的申請(qǐng)、審批程序。今后，職工在當(dāng)年12月31日之前到職的，在本公司累計(jì)工作滿一年以上的，自次年7月1日起可依據(jù)本實(shí)施細(xì)則第一條規(guī)定享受帶薪年休假期。二、職工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假。第十三條 財(cái)政所、開發(fā)區(qū)財(cái)政分局干部職工帶薪年休假參照本規(guī)定執(zhí)行。干部職工到局辦公室領(lǐng)取并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)審批表》，送所在單位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交辦公室匯總。年休假期間，確因工作需要，要求干部職工返回工作崗位的，占用年休假的天數(shù)，應(yīng)予當(dāng)年補(bǔ)足。第九條 干部職工當(dāng)年享受的年休假應(yīng)于當(dāng)休完，不得跨安排。休完年休假后請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)5天的，扣除職工當(dāng)天應(yīng)得工資。第五條 應(yīng)當(dāng)計(jì)入年休假的情形參加上級(jí)組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)的時(shí)間，計(jì)入本人當(dāng)年的年休假時(shí)間。年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。我想我們可以借鑒國(guó)外的立法經(jīng)驗(yàn)，但最重要的還是要考慮我國(guó)的國(guó)情，以防發(fā)生“水土不服”的情況。其次，政府應(yīng)在加強(qiáng)對(duì)帶薪年休假制度的執(zhí)行情況的監(jiān)督?！碑?dāng)此項(xiàng)權(quán)利受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者要勇于拿起法律的武器，來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，即便我國(guó)現(xiàn)在規(guī)定了11天的法定節(jié)假日，但是每到法定節(jié)假日各大景點(diǎn)還是人滿為患，給我們的旅行帶來(lái)了極大不便?！稇椃ā返谒氖龡l規(guī)定勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利，在《勞動(dòng)法》第三十一條也明確規(guī)定了“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。而且，對(duì)于很多單位來(lái)說(shuō)，由于他們的經(jīng)費(fèi)不足或者效益不好，也導(dǎo)致了對(duì)未休假職工的工資補(bǔ)償方面無(wú)法貫徹執(zhí)行法定的標(biāo)準(zhǔn)。而且一般資歷淺的職工工作任務(wù)重，即使享有這一項(xiàng)權(quán)利，也不一定有機(jī)會(huì)行使。雖說(shuō)這只是在某個(gè)集團(tuán)經(jīng)過(guò)調(diào)研后得出的結(jié)果，不具有很強(qiáng)的代表性，但同樣可以證明當(dāng)前我國(guó)帶薪年休假制度的執(zhí)行情況差，只有少數(shù)的職工享受到了帶薪年休假，而且未休假職工的工資補(bǔ)償也多數(shù)未達(dá)到法定的標(biāo)準(zhǔn)。那么，在現(xiàn)實(shí)生活中，帶薪年休假制度的執(zhí)行情況如何呢？由于目前國(guó)家人力資源和社會(huì)保障局的官網(wǎng)上還沒(méi)有相關(guān)的報(bào)告，而我個(gè)人也沒(méi)有足夠的時(shí)間來(lái)依據(jù)此項(xiàng)專題做一次社會(huì)調(diào)查，因此，我根據(jù)我查到的資料，以某集團(tuán)為例，%，%，%。法國(guó)、西班牙30天/年，比利時(shí)24天/年，英國(guó)20~27天/年，德國(guó)、意大利5~6周/年，韓國(guó)20天/年，泰國(guó)10~20天/年，澳大利亞30天以上/年。經(jīng)歷反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)的洗禮，人們更加珍視人權(quán)的保障。第一篇：淺談帶薪年休假制度淺談帶薪年休假制度2013年2月18日，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《國(guó)民旅游休閑綱要(20132020年