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年休假及請假制度5篇模版-wenkub

2024-10-10 19 本頁面
 

【正文】 類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修1年以上的工作人員,當年不享受年休假待遇;工作人員受開除留用察看處分期間,不享受年休假待遇。(2)比如突發(fā)病假等突發(fā)狀況需要請假,視具體情況而定。請假流程,先微信發(fā)請假信息給主管人員,得到批準之后在大群發(fā)條信息如“XXX2月17日請假一天已獲批準”。原則上前期人員每周一休假,后期人員每周日休假。連續(xù)工齡當年滿5年、10年、20年,從下年起分別按規(guī)定的時間休假。年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。如果周一有拍攝或者周日有快剪之類的安排,根據(jù)安排個人調(diào)整。如果主管人員沒有回復,需要打電話給主管人確認。第二篇:年休假及請假制度休假及請銷假制度1.休假制度(1)年休假工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的,每年休假5天;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,每年休假10天;連續(xù)工齡滿20年以上的,每年休假15天。工作人員一年內(nèi)請病假累計超過30天或事假累計超過15天,當年不再享受休假待遇。申請人被批準休假,應在休假前及時完成當前工作并做好交接。(2)探親假工作人員探望配偶,每年可享受1次探親假,假期30天(路途除外,下同)。已婚工作人員探望父母,每4年享受探親假1次,假期20天。婚假一般為5個工作日;符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者,另增加婚假20天。24歲以上生育第一個子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天,男職工可給予護理假15天。產(chǎn)假期滿后,因本人身體原因仍不能工作,經(jīng)醫(yī)務部門證明需繼續(xù)休息的,其繼續(xù)休息期按病假處理。(6)國家法定節(jié)日假 按規(guī)定執(zhí)行。各處室負責人的病假由指揮部分管領導和指揮部辦公室主任批準(若來不及書面請假,可先電話或口頭請假)。因急事未能事先請假的,應及時電話向分管領導、指揮部辦公室主任、常務副指揮長請假。工作人員休假應服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。請假人員請假期滿到崗時,應到單位及時銷假,不銷假或逾期不歸者,均以曠工論處。國家法
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