【總結(jié)】第一篇:年休假通知匯總 年休假通知匯總5篇 在社會發(fā)展不斷提速的今天,需要使用通知的情境愈發(fā)增多,通知是運用廣泛的知照性公文。為了讓您在寫通知時更加簡單方便,以下是小編精心整理的年休假通知5篇,歡...
2025-10-04 22:35
【總結(jié)】更多資料更多資料職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務員法,制定本條例。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收
2024-11-04 15:54
【總結(jié)】第一篇:年休假通知集合 年休假通知集合5篇 在社會發(fā)展不斷提速的今天,我們使用上通知的情況與日俱增,通知有時是告知有關單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎?以下是小編為...
2025-10-04 22:30
【總結(jié)】第一篇:年休假管理制度 帶薪年休假管理制度 為了維護職工休息休假權利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況,制定本管理制度。 第一、年休假條件及待遇 1、職...
2025-10-01 19:28
【總結(jié)】第一篇:職工帶薪年休假制度(推薦) 職工帶薪年休假制度 第一條:為了維護職工休息休假權利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務員法,制定本條例。 第二條:單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年...
2025-10-06 12:44
【總結(jié)】第一篇:職工帶薪年休假制度 《職工帶薪年休假制度》逐條解讀 (轉(zhuǎn)自中國快律網(wǎng)) 2007年12月14日,國務院總理溫家寶簽署國務院令公布《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例),條例將于2008年...
2024-10-29 06:12
【總結(jié)】第一篇:公司年休假通知 年假,指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。以下是小編精心準備的公司...
2024-11-15 12:37
【總結(jié)】第一篇:XX公司職工帶薪年休假制度 XX有限責任公司職工 帶薪年休假制度 為加強公司的管理制度建設,體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念,保障職工的合法權益,充分調(diào)動職工的工作積極性,建立良好的工作秩...
2025-09-29 19:53
【總結(jié)】第一篇:員工春節(jié)及年休假通知 全體員工: 又是新一年來臨!深圳新光華塑料有限公司值新春佳節(jié),特向全體員工的努力表示感謝!并祝新春愉快!身體健康!2014年度春節(jié)及年休假的具體安排通知如下: 放假...
2024-11-15 12:55
【總結(jié)】第一篇:帶薪年休假管理 帶薪年休假管理 2011-07-25 只有在用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下,用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他...
2025-09-29 18:25
【總結(jié)】第一篇:年休假管理規(guī)定 (深圳)有限公司員工帶薪年休假暫行管理規(guī)定 一、目的為了規(guī)范公司員工休息休假管理,維護員工的休息休假權利,充分調(diào)動員工的工作積極性,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法...
2025-10-04 22:29
【總結(jié)】第一篇:帶薪年休假通知 年休假,是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。下面是小編收集整理的帶薪年休假通知,希望對您有所幫助! 帶薪年休假通知 各所屬單位: ...
2025-10-06 10:24
【總結(jié)】第一篇:關于帶薪年休假制度的調(diào)研 關于帶薪年休假制度的調(diào)研 依法享受帶薪年休假是全體干警的權益,自2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式施行以來,我獄干警至今沒有享受帶薪年休假,為關心干警工...
2024-10-29 00:59
【總結(jié)】第一篇:職工帶薪年休假制度(本站推薦) 職工帶薪年休假制度 第一條為了維護公司職工休息休假權利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)國家規(guī)定,制定本制度。 第二條職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工...
2025-10-06 12:26
【總結(jié)】1/2帶薪年休假管理制度根據(jù)勞勱法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實際情況,制定本管理制度。1、年休假條件及待遇員工在本公司工作連續(xù)工作滿1年以上,均享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間享受不正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)2、年休假天數(shù)的確定所有員工均享有年休假5
2025-10-16 14:43