【正文】 事假當月職工出勤工資不足以抵消個人五險一金扣款的，職工請假前需將五險一金扣款差額以現(xiàn)金形式補足交給人力資源部。：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不解除勞動合同的時限。3）病假單次連續(xù)1個月以上，病假期間“應發(fā)工資”按“本地最低工資標準”的80%計發(fā)。2）疾病、傷情嚴重者，需請假1個月以上的，持三級醫(yī)院的醫(yī)療診斷報告和治療、休假證明、勞動能力鑒定（或傷殘鑒定）證書，由公司根據(jù)國家、地方對職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的現(xiàn)行規(guī)定批準相應時長的病假。、主管部門領導、公司副總/總經(jīng)理逐級審批。：1）辦理工傷保險的職工，按規(guī)定向本地工傷保險部門申報各種工傷、傷殘待遇的報銷，不能全額報銷的醫(yī)療費差額由公司承擔補足。，也可以分段安排，一般不跨安排。2）員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的。2）已滿10年不滿20年的，年休假10天。、主管部門領導、公司副總/總經(jīng)理逐級審批。四、喪假（父母、配偶和子女）死亡時，給予喪假3天。批付的費用由男職工全額享受。人社局批付的“生育醫(yī)療費”全額支付給生育女職工。每天勞動時間內(nèi)的哺乳時間可以拆分兩次使用。：1）享受98天產(chǎn)假，晚婚晚育的增加產(chǎn)假60天。晚婚：男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚?；榧賾斶B休，不得分次休假。，可享受15天婚假。第五篇：2012年休假制度休假制度一、休假規(guī)定，職工必須在休假前提交給人力資源部有效證明并簽批請假條，休假時缺少部分證明的最遲于當月月底計發(fā)工資前補齊。例如：員工甲2010年5月1日入職本公司，該員工至2011年4月30日工作滿1年；第一次年休假期：2011年5月1日—2012年4月30日，休假天數(shù)為5天； 第二次年休假期：2012年5月1日—2013年4月30日，休假天數(shù)為5天；第五條 特殊情況如員工家庭或個人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實際應休的當年休假的季度差進行折算，離實際年休假越長，年休假天數(shù)越少，反之，離實際年休假越短，休假天數(shù)越多，標準如下：例如：員工乙2011年10月1日入職本公司，2012年1月19日因春節(jié)申請?zhí)崆靶菽昙?，該員工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。二○一○年十二月一日篇五：公司年休假管理制度xxxxxxxxxxx有限公司年休假管理規(guī)定第一章 總則第一條為規(guī)范xxxxx有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結合公司實際情況，特制訂本管理規(guī)定。第七、員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。第五、員工休年休假的審批程序員工休假需事先提出申請，填寫員工休假審批表，部門負責人根據(jù)工作情況，提出意見，并報公司領導審批。年休假必須連續(xù)一次性休完，不可以分開休。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(不含獎金)第二、年休假天數(shù)的確定職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。具有以下情況的員工不享受探親假：（1）見習生在見習期內(nèi)的。第八、年休假考勤報告制度各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。第五、休假原則各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。第三、員工有下列情形之一的不享受當年的年休假累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。休產(chǎn)假須提供以下材料：結婚證復印件；子女準生證復印件；子女出生證復印件；獨生子女父母光榮證復印件；篇三：帶薪年休假企業(yè)管理制度帶薪年休假企業(yè)管理制度根 據(jù) 勞 動 法 及《職 工 帶 薪 年 休 假 條 例》結 本 公 司 實 際 情 況，制 定 本 管 理 制 度。實行晚育的（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的），增加產(chǎn)假15天；按計生政策辦理并提供《獨生子女父母光榮證》者增加產(chǎn)假35天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。四、婚假工作人員經(jīng)法定程序辦理了結婚手續(xù)的，可休婚假5天；實行晚婚者（比法定婚齡遲三周年以上初婚的），結婚假期為15天；再婚者，結婚假為5天；再婚夫妻初婚一方達到晚婚年齡的，享受晚婚假。（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同時享受探望父母假期和探望配偶假期。工作人員申請?zhí)酵渑蓟蚋改笗r需提交以下材料：書面申請（寫明探視對象的姓名、與本人的關系、是否長期居住在外地而無法在公休假日團聚，探視對象為配偶的還須聲明對方本未享受探親假；探視對象有單位的，寫上其單位人事管理部門的聯(lián)系電話，無單位的寫上居住地村、居委會的聯(lián)系電話）。，每年給予一方探視異地分居配偶假一次，假期為30天?！疤接H對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，并且雙方居住地相距在80公里以上”三個休假條件必須同時符合。，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第5項規(guī)定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。，請病假累計２個月以上的。（一）年休假假期 （已轉(zhuǎn)正定級）未滿10年，年休假5天；，年休假10天；，年休假15天。法定節(jié)假日是指國務院規(guī)定放假的節(jié)日，工作人員按照國務院規(guī)定的時間休假。員工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當年事假處理。公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。第六、員工休年休假的審批程序員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請，經(jīng)行政部審核及所在部門領導簽字同意后到行政部備檔方可年休；超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領導同意可以不安排員工休年休假。第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)第二、年休假天數(shù)的確定員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；；已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。原油田改制單位的已入會會員享受互助互濟會規(guī)定的同等待遇。（2）會員死亡，享受互助金補助2000元。入會條件：凡戶口在油田的在職職工（正式工及多種經(jīng)營企業(yè)簽訂勞務合同的集體工、內(nèi)聘工、合同工、企業(yè)員工、勞務派遣工）、退休職工，按規(guī)定交納會費300元，會員一生可以享受兩次補助待遇，兩次待遇之間間隔須滿2周年。六、建立職工休假療養(yǎng)補貼發(fā)放臺帳，如實記錄職工年休假療養(yǎng)補貼發(fā)放情況。三、休假療養(yǎng)補貼在各單位福利費中列支。第三篇：年休假制度休假療養(yǎng)制度的通知》（中國石化人〔2011〕1147號）和《勝利石油管理局、勝利油田分公司職工帶薪年休假管理辦法》（勝油局發(fā)〔2012〕號）的有關規(guī)定，結合實際，現(xiàn)將油田建立在崗職工休假療養(yǎng)補貼制度有關事項通知如下。三、明確責任，加強監(jiān)督各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關各單位要加強對本單位、本系統(tǒng)內(nèi)干部職工帶薪年休假工作執(zhí)行情況的督促檢查，并安排專人認真組織實施。干部職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年