【正文】 該員工享有5天帶薪年假，部門可集中5天一次性安排，也可分散陸續(xù)安排。部門經(jīng)理違反上述規(guī)定安排員工休假的，酒店調(diào)查核實(shí)后，有權(quán)要求立即停止休假，并對部門相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。沖減比例為1:1。根據(jù)工作需要，年假可集中連續(xù)安排，也可分解安排。（四）、年假安排原則：基本原則：以酒店、部門的工作為主，提前計劃、酒店批準(zhǔn)、行政部備案。任何部門安排員工休假不得影響正常工作，否則酒店將對部門經(jīng)理進(jìn)行處罰。員工滿一年期限暨員工具備享受年休假權(quán)利、資格的計算：按照員工簽訂《勞動合同》之日計算滿一年方可享受年假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。六、各部門在審批和安排年休假時，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫員工休假審批表，在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工。各部門要結(jié)合實(shí)際，本著員工本人意愿的原則，統(tǒng)籌安排員工的年休假。年休假通知 篇2通知：經(jīng)公司研究決定，請您按下表指定時間享受年休假期。我縣原有相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行，如上級有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴(yán)格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇?？h四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機(jī)關(guān)部門正職的年休假要報縣委書記批準(zhǔn)（其中政府直屬部門正職先報縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后報縣委書記），縣機(jī)關(guān)部門副職的年休假報縣委分管黨群副書記批準(zhǔn)，紀(jì)檢監(jiān)察、政法部門副職的年休假報縣委分管政法副書記批準(zhǔn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報縣委組織部部長批準(zhǔn)。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康，維護(hù)工作人員的休假權(quán)利。三、有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇：(一)上考核不稱職(不合格)；(二)當(dāng)年事假累計超過20天；(三)當(dāng)年病假累計超過30天；(四)當(dāng)年病假、事假相加超過40天。二、年休假的假期(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；(二)參加工作時間滿5年不滿XX年的，每年休假7天；(三)參加工作時間滿XX年不滿的，每年休假10天；(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。八、各單位要認(rèn)真執(zhí)行工作人員年休假的有關(guān)規(guī)定,要通過落實(shí)工作人員年休假制度,使廣大地稅干部切身體會到黨組織的關(guān)心和愛護(hù),促進(jìn)身心健康,增強(qiáng)凝聚力和向心力,激發(fā)工作熱情和干 勁,提高工作效率和質(zhì)量,更加積極主動地投入到地稅工作中去,為地稅事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。干部職工休假,必須一次休完,不允許分次休假。各縣區(qū)地稅局局長休假,經(jīng)市局局長同意后,報市局組織人事科備案。所有休假應(yīng)本著既有利于落實(shí)休假制度、有利于干部職工身體健康,又不耽誤工作的原則,統(tǒng)籌安排,兼顧各方。休假期包括公休日,但不包括法定的節(jié)假日和 國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。第三篇：年休假通知菏地稅組函[2006日5號關(guān)于在職干部職工年休假有關(guān)問題的通知各縣區(qū)地方稅務(wù)局、局屬各單位:根據(jù)《國家公務(wù)員法》及省地稅局《關(guān)于全省地稅系統(tǒng)在職干部職工年休假有關(guān)問題的通知》(魯?shù)囟惡痆2001]197號)精神,為充分體現(xiàn)各級黨組織對廣大地稅干部職工的關(guān)心和愛護(hù)。規(guī)范填寫《帶薪休假調(diào)休登記表》中原計劃時間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時間及天數(shù)，按照審批權(quán)限簽字后報辦公室備案。二、休假審批20xx年310月，可根據(jù)工作安排，確定休假時間。確需調(diào)整的，由變動人員所在單位提出休假調(diào)整意見，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報人事科備案。休假人員要做好工作交接，嚴(yán)格落實(shí)《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的延續(xù)性，堅決杜絕工作空檔。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)制定本單位人員的年休假計劃。請病假未出具縣級以上醫(yī)院休假證明的，按照請事假計算。累計工作年限按照足年足月計算。特此通告xxx年 月 日年休假通知 篇4局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室：為充分體現(xiàn)以人為本的精神和局黨委對全局員工的關(guān)懷，進(jìn)一步調(diào)動工作積極性,不斷提高工作效率，根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔20xx〕106號）文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)局黨委研究決定，進(jìn)一步嚴(yán)格帶薪年休假制度相關(guān)要求，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、 執(zhí)行時間局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室根據(jù)工作實(shí)際，在每的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當(dāng)年休假。十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。干部職工應(yīng)主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計入年休假的假期。請您安排好相關(guān)工作交接，休假期間公司會安排人員接替您的工作，休假結(jié)束后請您按時回公司工作。當(dāng)年（按年度公歷年算）未休假，不跨年，不累計，不計發(fā)未休假報酬，次年不補(bǔ)休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。干部職工應(yīng)主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計入年休假的假期。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實(shí)情況，積極探索適應(yīng)不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。十、本通知從**年起執(zhí)行。對年休假要及時掌握動態(tài)、提示信息，實(shí)施報告和檢查，認(rèn)真履行年休假手續(xù)。六、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度。五、實(shí)施年休假要有計劃性。年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。(二)享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)。（四）遵守紀(jì)律、文明休假。（三）嚴(yán)格審批、及時備案。要根據(jù)各自的實(shí)際情況做好統(tǒng)籌計劃，合理安排本單位人員年休假，確保正常開展各項日常工作。三、相關(guān)要求（一）提高認(rèn)識、認(rèn)真落實(shí)。（三）每年的4月1日至次年的3月31日為一個計算年度（20xx年度自1月1日起計算）。二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（一）在編在崗職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受