【正文】 年的3月31日為一個(gè)計(jì)算（20xx自1月1日起計(jì)算）。國(guó)家法定休假日、休息日、國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（一）在編在崗職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。XX市煙草行業(yè)工會(huì)XX分會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費(fèi)用自理。十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負(fù)責(zé)的工作能正常進(jìn)行。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時(shí)間按曠工處理。八、職工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請(qǐng)表》復(fù)印一式二份，分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門備案。根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請(qǐng)表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償。五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨安排。三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：職工累計(jì)工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿10年或20年的，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的，從下起享受規(guī)定的年休假。二、職工年休假期為：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。XXXXX20xx年XX月XX日年休假通知 篇3各所屬單位：根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號(hào)）和孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、在職職工（含在冊(cè)職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。因工作需要單位召回，本人確實(shí)在縣內(nèi)的，必須服從，但可以補(bǔ)休。三、休假期間嚴(yán)守相關(guān)紀(jì)律所有干部職工休假都要嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，交通、食宿等費(fèi)用由個(gè)人處理，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)嫁。休假計(jì)劃制定后，原則上必須按照計(jì)劃進(jìn)行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結(jié)束后在不影響正常工作的情況下，可申請(qǐng)補(bǔ)休。核定干部職工休假天數(shù)(略)二、結(jié)合需求制定休假計(jì)劃干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請(qǐng)，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計(jì)劃，統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時(shí)間，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究后執(zhí)行。其中，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。祝你假期愉快！人力資源部制表人：部 門 負(fù) 責(zé) 人 簽 字：公司領(lǐng)導(dǎo)審批：人力資源部負(fù)責(zé)人會(huì)簽：?jiǎn)T 工 確 認(rèn)：年休假通知 篇2為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《天?？h人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號(hào)）文件精神，切實(shí)加強(qiáng)干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應(yīng)休不休等問(wèn)題，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。XXXXX20xx年XX月XX日第二篇：年休假通知年休假通知模板五篇年休假通知 篇1通知：經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您按下表指定時(shí)間享受年休假期。各部門中層干部正職休假，由個(gè)人填寫申請(qǐng)表，經(jīng)勞資審核休假天數(shù)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批示后，可按申請(qǐng)時(shí)間安排公休假。各部門中層干部副職以下（含副職）休假，由個(gè)人填寫休假申報(bào)表，經(jīng)勞資審核休假天數(shù)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批示后，可按申請(qǐng)時(shí)間安排公休假。XXXXX20xx年XX月XX日年休假通知 篇5根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》（人事部令20xx年第9號(hào)）及我區(qū)人社、財(cái)政局的相關(guān)要求，結(jié)合環(huán)衛(wèi)部門工作實(shí)際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實(shí)施工作明確如下：一、公休假時(shí)限規(guī)定在我局工作2年以上10年以內(nèi)，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以內(nèi)，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。因工作需要單位召回，本人確實(shí)在縣內(nèi)的，必須服從，但可以補(bǔ)休。三、休假期間嚴(yán)守相關(guān)紀(jì)律所有干部職工休假都要嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，交通、食宿等費(fèi)用由個(gè)人處理，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)嫁。休假計(jì)劃制定后，原則上必須按照計(jì)劃進(jìn)行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結(jié)束后在不影響正常工作的情況下，可申請(qǐng)補(bǔ)休。核定干部職工休假天數(shù)(略)二、結(jié)合需求制定休假計(jì)劃干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請(qǐng)，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計(jì)劃，統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時(shí)間，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究后執(zhí)行。其中，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假通知 篇4為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《天?？h人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號(hào)）文件精神，切實(shí)加強(qiáng)干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應(yīng)休不休等問(wèn)題，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。各單位應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實(shí)好年休假。我縣原有相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行，如上級(jí)有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。九、機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執(zhí)行。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴(yán)格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎(jiǎng)金待遇。要正確貫徹年休假制度，按規(guī)定享受年休假天數(shù)，各單位要建立年休假登記管理臺(tái)帳?？h四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機(jī)關(guān)部門正職的年休假要報(bào)縣委書記批準(zhǔn)（其中政府直屬部門正職先報(bào)縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)縣委書記），縣機(jī)關(guān)部門副職的年休假報(bào)縣委分管黨群副書記批準(zhǔn)，紀(jì)檢監(jiān)察、政法部門副職的年休假報(bào)縣委分管政法副書記批準(zhǔn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報(bào)縣委組織部部長(zhǎng)批準(zhǔn)。要根據(jù)機(jī)關(guān)推行“ab”崗的要求，合理進(jìn)行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認(rèn)真組織實(shí)施年休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了，保證本單位的各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康，維護(hù)工作人員的休假權(quán)利。四、已參加其它各類療養(yǎng)活動(dòng)，休養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng)于年休假的不再享受年休假；短于年休假時(shí)間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。三、有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇：(一)上年度考核不稱職(不合格)；(二)當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天；(三)當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天；(四)當(dāng)年病假、事假相加超過(guò)40天。年休假假期當(dāng)年用完，不跨年度使用。二、年休假的假期(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天；(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿XX年的，每年休假7天；(三)參加工作時(shí)間