【正文】 滿XX年不滿20年的，每年休假10天；(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。一、享受年休假的范圍和對象(一)享受年休假的范圍為黨政群機關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。年休假期間要嚴格執(zhí)行省委、市委有關(guān)要求，認真貫徹廉潔自律各項規(guī)定，禁止使用公車出行，禁止著制服出入各種旅游娛樂休閑場所；要保持通訊暢通，離開本市的需提前告知所在單位；如確有工作需要須及時返回工作崗位，可另安排時間補休；要嚴格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序，遵守社會公德，注意交通安全，確保渡過一個文明、輕松、愉快的假期。確需調(diào)整的，由變動人員所在單位提出休假調(diào)整意見，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報人事科備案。局屬各單位、機關(guān)各科室應(yīng)于每年10月15日前將本單位人員年休假計劃報局人事科審批，逾期不報送的視為自動放棄。休假人員要做好工作交接，嚴格落實《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的延續(xù)性，堅決杜絕工作空檔。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的20﹪，單位班子成員同時休假人數(shù)不得超過班子成員的三分之一，同時休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的10﹪。局屬各單位、機關(guān)各科室負責(zé)制定本單位人員的年休假計劃。局屬各單位、機關(guān)各科室要切實提高認識、統(tǒng)一思想，從關(guān)心干員生活、維護干員合法權(quán)益的高度出發(fā)，既要鼓勵大家弘揚愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤 奮工作，甘于奉獻，又要提倡勞逸結(jié)合，妥善處理工休關(guān)系，合理安排工作和休息時間，認真貫徹落實好帶薪年休假制度。請病假未出具縣級以上醫(yī)院休假證明的，按照請事假計算。有下列情形之一的，不享受本計算年度的年休假：請事假累計超過應(yīng)享受年休假天數(shù)且不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。累計工作年限按照足年足月計算。（二）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。特此通告xxx年 月 日年休假通知 篇2局屬各單位、機關(guān)各科室：為充分體現(xiàn)以人為本的精神和局黨委對全局員工的關(guān)懷，進一步調(diào)動工作積極性,不斷提高工作效率，根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進一步落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔20xx〕106號）文件精神，結(jié)合我局實際，經(jīng)局黨委研究決定，進一步嚴格帶薪年休假制度相關(guān)要求，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、執(zhí)行時間局屬各單位、機關(guān)各科室根據(jù)工作實際，在每年度的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當(dāng)年度年休假。內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。XX市煙草行業(yè)工會XX分會負責(zé)依法維護職工的年休假權(quán)利。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責(zé)的工作能正常進行。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。八、職工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請表》復(fù)印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。根據(jù)工作需要，部門負責(zé)人報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時間根據(jù)情況再另行安排。六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：職工累計工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；當(dāng)年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；當(dāng)年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。二、職工年休假期為：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；職工累計工作已滿20年的，年休假15天。年休假通知 篇1各所屬單位：根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。第一篇：年休假通知集合年休假通知集合5篇在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們使用上通知的情況與日俱增，通知有時是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎？以下是小編為大家收集的年休假通知5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。辦理年休假的一般程序為：向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；將《申請表》送本人所在部門主要負責(zé)人審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、職工休假結(jié)束后，應(yīng)及時到人勞部門銷假。十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。十二、職工休假方式以本地休假為主。十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。十四、本通知未涉及到的39。十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。二、執(zhí)行標準（一）在編在崗職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。（三）每年的4月1日至次年的3月31日為一個計算年度（20xx年度自1月1日起計算）。（四）請事假的按照實際事假天數(shù)抵減當(dāng)年年休假天數(shù)。三、相關(guān)要求（一）提高認識、認真落實。（二）合理安排、統(tǒng)籌計劃。要根據(jù)各自的實際情況做好統(tǒng)籌計劃，合理安排本單位人員年休假，確保正常開展各項日常工作。局領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)各科室和人員較少的局屬單位根據(jù)實際情況合理安排。（三）嚴格審批、及時備案。審批同意后，應(yīng)嚴格按照計劃安排年休假，無特殊情況不得隨意變動。（四）遵守紀律、文明休假。xx市城市管理行政執(zhí)法局20xx年9月27日年休假通知 篇3各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直各單位：根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《浙江省國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財