【正文】 累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。XXXXXXXX年XX月XX日年休假通知 篇5各所屬單位：根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號(hào)）和孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。安排完XXXX年的年休假后，應(yīng)及時(shí)將年休假記錄本交由辦公室保管。年休假通知 篇4各部門：時(shí)至年末，根據(jù)單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），各部門務(wù)必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：一、員工的年休假嚴(yán)格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。其他未盡事宜按《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》。局人事科建立局機(jī)關(guān)干部請休假臺(tái)帳，局機(jī)關(guān)干部請休假須經(jīng)局人事科核定請假性質(zhì)和天數(shù)，領(lǐng)取定制表格，再按程序報(bào)批，假期得到批準(zhǔn)后，需報(bào)人事科備案。因特殊原因不能安排年休假的，須由所在單位說明情況，報(bào)市局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，再由局人事科匯總后報(bào)市局局長審定。有限公司二○xx年四月八日年休假通知 篇3各科室、中心、支隊(duì)、分局、站：為進(jìn)一步規(guī)范干部職工休假，全面加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》精神，經(jīng)局黨組研究同意，現(xiàn)就干部年休假的相關(guān)規(guī)定通知如下：年休假按照“休假為一般，不休假為特例”的原則落實(shí)，各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%，不多于50%的人員比例安排人員休年假，無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。五、員工在一個(gè)自然年度內(nèi)請病假累計(jì)1個(gè)月以上的.，不再享受當(dāng)年的年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。經(jīng)核準(zhǔn)后，員工方可正式休假。14年度的員工個(gè)人年休假結(jié)算方式如下：14年員工剩余年休假=累計(jì)年休假+員工累計(jì)工齡年休假天數(shù)*（12員工入職月份）/1214年度員工個(gè)人已休年休假期。本通知僅對原有限公司（以下簡稱）員工通過勞動(dòng)合同變更與有限公司（以下簡稱公司）建立勞動(dòng)關(guān)系的員工（以下簡稱員工）有效。年休假期間要嚴(yán)格執(zhí)行省委、市委有關(guān)要求，認(rèn)真貫徹廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，禁止使用公車出行，禁止著制服出入各種旅游娛樂休閑場所；要保持通訊暢通，離開本市的需提前告知所在單位；如確有工作需要須及時(shí)返回工作崗位，可另安排時(shí)間補(bǔ)休；要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序，遵守社會(huì)公德，注意交通安全，確保渡過一個(gè)文明、輕松、愉快的假期。確需調(diào)整的，由變動(dòng)人員所在單位提出休假調(diào)整意見，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事科備案。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室應(yīng)于每年10月15日前將本單位人員年休假計(jì)劃報(bào)局人事科審批，逾期不報(bào)送的視為自動(dòng)放棄。休假人員要做好工作交接，嚴(yán)格落實(shí)《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的延續(xù)性，堅(jiān)決杜絕工作空檔。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的20﹪，單位班子成員同時(shí)休假人數(shù)不得超過班子成員的三分之一，同時(shí)休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的10﹪。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)制定本單位人員的年休假計(jì)劃。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想，從關(guān)心干員生活、維護(hù)干員合法權(quán)益的高度出發(fā)，既要鼓勵(lì)大家弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤 奮工作，甘于奉獻(xiàn)，又要提倡勞逸結(jié)合，妥善處理工休關(guān)系，合理安排工作和休息時(shí)間，認(rèn)真貫徹落實(shí)好帶薪年休假制度。請病假未出具縣級(jí)以上醫(yī)院休假證明的，按照請事假計(jì)算。有下列情形之一的，不享受本計(jì)算年度的年休假：請事假累計(jì)超過應(yīng)享受年休假天數(shù)且不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。累計(jì)工作年限按照足年足月計(jì)算。（二）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假通知 篇1局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室：為充分體現(xiàn)以人為本的精神和局黨委對全局員工的關(guān)懷，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作積極性,不斷提高工作效率，根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔20xx〕106號(hào)）文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)局黨委研究決定，進(jìn)一步嚴(yán)格帶薪年休假制度相關(guān)要求，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、執(zhí)行時(shí)間局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室根據(jù)工作實(shí)際，在每年度的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當(dāng)年度年休假。第一篇：年休假通知年休假通知匯編5篇在當(dāng)下社會(huì)，各種通知頻頻出現(xiàn)，各種類型的通知各有不同的寫法。那么你有了解過通知嗎？以下是小編收集整理的年休假通知5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（一）在編在崗職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。（三）每年的4月1日至次年的3月31日為一個(gè)計(jì)算年度（20xx年度自1月1日起計(jì)算）。（四）請事假的按照實(shí)際事假天數(shù)抵減當(dāng)年年休假天數(shù)。三、相關(guān)要求（一）提高認(rèn)識(shí)、認(rèn)真落實(shí)。（二）合理安排、統(tǒng)籌計(jì)劃。要根據(jù)各自的實(shí)際情況做好統(tǒng)籌計(jì)劃，合理安排本單位人員年休假，確保正常開展各項(xiàng)日常工作。局領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各科室和人員較少的局屬單位根據(jù)實(shí)際情況合理安排。（三）嚴(yán)格審批、及時(shí)備案。審批同意后，應(yīng)嚴(yán)格按照計(jì)劃安排年休假，無特殊情況不得隨意變動(dòng)。（四）遵守紀(jì)律、文明休假。xx市城市管理行政執(zhí)法局20xx年9月27日年休假通知 篇2為了更好的執(zhí)行員工年休假制度，自即日起對原員工累積的年休假期進(jìn)行集中清理，至14年底，員工年休假期將清零，20xx年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個(gè)自然年度進(jìn)行清算，到當(dāng)年年底清零。一、公司認(rèn)可員工截止到13年年底在所累積