【正文】 部門根據(jù)工作情況，可在2011年1月1日—2011年12月31日期間安排該員工休假，但如果部門工作無(wú)法安排的，部門可跨在2012年1月1日—2012年12月31日期間安排。考慮到酒店行業(yè)的實(shí)際情況和員工的實(shí)際需要，年假可沖減自愿不單獨(dú)安排休假員工該的病事假，但須提前報(bào)行政部。凡違反上述規(guī)定的，酒店視為曠工，并追究相關(guān)管理人員的責(zé)任。（二）、嚴(yán)格按照行政部確定的員工享受年假的時(shí)間進(jìn)行安排。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。同時(shí)，建議班組長(zhǎng)以上的管理人員少休一周的年休假?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行：一、凡是符合年休假條件的員工，都應(yīng)安排年休假。十、本通知從**年起執(zhí)行。六、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度。年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。同時(shí),要加強(qiáng)對(duì)休假人員的管理和監(jiān)督,杜絕失密泄密、違章違紀(jì)以及其他意外事故的發(fā)生。一般工作人員休假由各科室、分局自行安排,各科室、分局主要負(fù)責(zé)人及分管局長(zhǎng)簽字,由組織人事科審核備案。工作年限滿15年及其以上 的,每年休假14天。三、調(diào)休要求910月集中進(jìn)行調(diào)休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報(bào)辦公室，審核后對(duì)公休假臺(tái)賬進(jìn)行調(diào)整，逾期未申報(bào)調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。審批同意后，應(yīng)嚴(yán)格按照計(jì)劃安排年休假，無(wú)特殊情況不得隨意變動(dòng)。（二）合理安排、統(tǒng)籌計(jì)劃。國(guó)家法定休假日、休息日、國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費(fèi)用自理。根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。二、職工年休假期為：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。休假計(jì)劃制定后，原則上必須按照計(jì)劃進(jìn)行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結(jié)束后在不影響正常工作的情況下，可申請(qǐng)補(bǔ)休。特此通告xxx年 月 日第二篇：年休假通知年休假通知模板五篇年休假通知 篇1通知：經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您按下表指定時(shí)間享受年休假期。十、各部門要分批次、有計(jì)劃地安排好職工休假，對(duì)休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過(guò)二段，每次不少于5天。部門領(lǐng)導(dǎo)未妥善安排好員工的年休假，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛或給單位正常經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響的，追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。休假不備案的按違紀(jì)論處，中心、支隊(duì)、各分局由其辦公室（人事科）參照?qǐng)?zhí)行。六、員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。一、公司認(rèn)可員工截止到13年年底在所累積的員工年休假，員工個(gè)人具體剩余年休假期詳見附表。（三）嚴(yán)格審批、及時(shí)備案。三、相關(guān)要求（一）提高認(rèn)識(shí)、認(rèn)真落實(shí)。二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（一）在編在崗職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（二）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想，從關(guān)心干員生活、維護(hù)干員合法權(quán)益的高度出發(fā)，既要鼓勵(lì)大家弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤 奮工作，甘于奉獻(xiàn)，又要提倡勞逸結(jié)合，妥善處理工休關(guān)系，合理安排工作和休息時(shí)間，認(rèn)真貫徹落實(shí)好帶薪年休假制度。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室應(yīng)于每年10月15日前將本單位人員年休假計(jì)劃報(bào)局人事科審批，逾期不報(bào)送的視為自動(dòng)放棄。14年度的員工個(gè)人年休假結(jié)算方式如下：14年員工剩余年休假=累計(jì)年休假+員工累計(jì)工齡年休假天數(shù)*（12員工入職月份）/1214年度員工個(gè)人已休年休假期。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。其他未盡事宜按《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》。XXXXXXXX年XX月XX日年休假通知 篇5各所屬單位：根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號(hào)）和孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、在職職工（含在冊(cè)職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請(qǐng)表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償。十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負(fù)責(zé)的工作能正常進(jìn)行。請(qǐng)您安排好相關(guān)工作交接，休假期間公司會(huì)安排人員接替您的工作，休假結(jié)束后請(qǐng)您按時(shí)回公司工作。干部職工應(yīng)主動(dòng)按照單位制定的年休假計(jì)劃及時(shí)向單位請(qǐng)銷假，休假時(shí)填寫審批表，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。七、局（營(yíng)銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。累計(jì)工作年限按照足年足月計(jì)算。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)制定本單位人員的年休假計(jì)劃。確需調(diào)整的，由變動(dòng)人員所在單位提出休假調(diào)整意見，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事科備案。規(guī)范填寫《帶薪休假調(diào)休登記表》中原計(jì)劃時(shí)間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時(shí)間及天數(shù)，按照審批權(quán)限簽字后報(bào)辦公室備案。休假期包括公休日,但不包括法定的節(jié)假日和 國(guó)家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。各縣區(qū)地稅局局長(zhǎng)休假,經(jīng)市局局長(zhǎng)同意后,報(bào)市局組織人事科備案。八、各單位要認(rèn)真執(zhí)行工作人員年休假的有關(guān)規(guī)定,要通過(guò)落實(shí)工作人員年休假制度,使廣大地稅干部切身體會(huì)到黨組織的關(guān)心和愛護(hù),促進(jìn)身心健康,增強(qiáng)凝聚力和向心力,激發(fā)工作熱情和干 勁,提高工作效率和質(zhì)量,更加積極主動(dòng)地投入到地稅工作中去,為地稅事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。三、有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇：(一)上考核不稱職(不合格)；(二)當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天；(三)當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天；(四)當(dāng)年病假、事假相加超過(guò)40天?？h四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機(jī)關(guān)部門正職的年休假要報(bào)縣委書記批準(zhǔn)（其中政府