【正文】 部門根據(jù)工作情況，可在2011年1月1日—2011年12月31日期間安排該員工休假，但如果部門工作無法安排的，部門可跨在2012年1月1日—2012年12月31日期間安排。考慮到酒店行業(yè)的實際情況和員工的實際需要，年假可沖減自愿不單獨安排休假員工該的病事假，但須提前報行政部。凡違反上述規(guī)定的，酒店視為曠工，并追究相關(guān)管理人員的責(zé)任。（二）、嚴(yán)格按照行政部確定的員工享受年假的時間進行安排。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。同時，建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下，請認(rèn)真遵照執(zhí)行：一、凡是符合年休假條件的員工，都應(yīng)安排年休假。十、本通知從**年起執(zhí)行。六、實行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度。年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。同時,要加強對休假人員的管理和監(jiān)督,杜絕失密泄密、違章違紀(jì)以及其他意外事故的發(fā)生。一般工作人員休假由各科室、分局自行安排,各科室、分局主要負(fù)責(zé)人及分管局長簽字,由組織人事科審核備案。工作年限滿15年及其以上 的,每年休假14天。三、調(diào)休要求910月集中進行調(diào)休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調(diào)整，逾期未申報調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。審批同意后，應(yīng)嚴(yán)格按照計劃安排年休假，無特殊情況不得隨意變動。（二）合理安排、統(tǒng)籌計劃。國家法定休假日、休息日、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時間根據(jù)情況再另行安排。二、職工年休假期為：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；職工累計工作已滿20年的，年休假15天。休假計劃制定后，原則上必須按照計劃進行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結(jié)束后在不影響正常工作的情況下，可申請補休。特此通告xxx年 月 日第二篇：年休假通知年休假通知模板五篇年休假通知 篇1通知：經(jīng)公司研究決定，請您按下表指定時間享受年休假期。十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。部門領(lǐng)導(dǎo)未妥善安排好員工的年休假，產(chǎn)生勞動糾紛或給單位正常經(jīng)營帶來影響的，追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。休假不備案的按違紀(jì)論處，中心、支隊、各分局由其辦公室（人事科）參照執(zhí)行。六、員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。一、公司認(rèn)可員工截止到13年年底在所累積的員工年休假，員工個人具體剩余年休假期詳見附表。（三）嚴(yán)格審批、及時備案。三、相關(guān)要求（一）提高認(rèn)識、認(rèn)真落實。二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（一）在編在崗職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（二）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。局屬各單位、機關(guān)各科室要切實提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想，從關(guān)心干員生活、維護干員合法權(quán)益的高度出發(fā)，既要鼓勵大家弘揚愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤 奮工作，甘于奉獻，又要提倡勞逸結(jié)合，妥善處理工休關(guān)系，合理安排工作和休息時間，認(rèn)真貫徹落實好帶薪年休假制度。局屬各單位、機關(guān)各科室應(yīng)于每年10月15日前將本單位人員年休假計劃報局人事科審批，逾期不報送的視為自動放棄。14年度的員工個人年休假結(jié)算方式如下：14年員工剩余年休假=累計年休假+員工累計工齡年休假天數(shù)*（12員工入職月份）/1214年度員工個人已休年休假期。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。其他未盡事宜按《湖南省機關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實施細(xì)則》。XXXXXXXX年XX月XX日年休假通知 篇5各所屬單位：根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負(fù)責(zé)的工作能正常進行。請您安排好相關(guān)工作交接，休假期間公司會安排人員接替您的工作，休假結(jié)束后請您按時回公司工作。干部職工應(yīng)主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運行。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。累計工作年限按照足年足月計算。局屬各單位、機關(guān)各科室負(fù)責(zé)制定本單位人員的年休假計劃。確需調(diào)整的，由變動人員所在單位提出休假調(diào)整意見，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報人事科備案。規(guī)范填寫《帶薪休假調(diào)休登記表》中原計劃時間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時間及天數(shù)，按照審批權(quán)限簽字后報辦公室備案。休假期包括公休日,但不包括法定的節(jié)假日和 國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。各縣區(qū)地稅局局長休假,經(jīng)市局局長同意后,報市局組織人事科備案。八、各單位要認(rèn)真執(zhí)行工作人員年休假的有關(guān)規(guī)定,要通過落實工作人員年休假制度,使廣大地稅干部切身體會到黨組織的關(guān)心和愛護,促進身心健康,增強凝聚力和向心力,激發(fā)工作熱情和干 勁,提高工作效率和質(zhì)量,更加積極主動地投入到地稅工作中去,為地稅事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。三、有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇：(一)上考核不稱職(不合格)；(二)當(dāng)年事假累計超過20天；(三)當(dāng)年病假累計超過30天；(四)當(dāng)年病假、事假相加超過40天?？h四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機關(guān)部門正職的年休假要報縣委書記批準(zhǔn)（其中政府