年休假及請(qǐng)假制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 請(qǐng)假人：年月日部門審批意見(jiàn)：第一聯(lián)：部門留存XXXXX公司員工年休假請(qǐng)假單：茲有本部門員工同志，根據(jù)公司安排的年休假計(jì)劃，現(xiàn)申請(qǐng)于年月日至年月日休假，本人工齡年，休年休假天，共計(jì)天（其中含工休天），請(qǐng)予批準(zhǔn)。傷、病假:工作人員因患病或非因公負(fù)傷時(shí), 必須持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的疾病證明，并按請(qǐng)假程序辦理。簽批后的審批表交地區(qū)辦財(cái)務(wù)室備案。各社區(qū)居委應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定，安排工作人員年休假。（2）比如突發(fā)病假等突發(fā)狀況需要請(qǐng)假，視具體情況而定。原則上前期人員每周一休假，后期人員每周日休假。(2)工作人員休假、請(qǐng)假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。2．請(qǐng)假制度（1）病假工作人員請(qǐng)病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。職工休產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。（3）婚假婚假是工作人員結(jié)婚而享受的假期。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)一律報(bào)指揮部辦公室備案管理。經(jīng)組織安排在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上的工作人員，當(dāng)年不享受年休假待遇；工作人員受開(kāi)除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30天或事假累計(jì)超過(guò)15天，當(dāng)年不再享受休假待遇。（2）探親假工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)?；榧僖话銥?個(gè)工作日；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天。產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休息的，其繼續(xù)休息期按病假處理。各處室負(fù)責(zé)人的病假由指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)和指揮部辦公室主任批準(zhǔn)(若來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假，可先電話或口頭請(qǐng)假)。工作人員休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。如果周一有拍攝或者周日有快剪之類的安排，根據(jù)安排個(gè)人調(diào)整。第三篇：請(qǐng)假及帶薪年休假制度安亭鎮(zhèn)人民政府地區(qū)辦關(guān)于在各社區(qū)居委會(huì)實(shí)施請(qǐng)假及帶薪年休假制度的通知各社區(qū)居委會(huì)：為了維護(hù)全體社區(qū)居委工作
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