【正文】 《職工帶薪年休假臺帳》記載，要不定期抽查各車間年休假執(zhí)行情況，人力資源部要定期進行年休假落實情況的監(jiān)督檢查。在正常生產(chǎn)工作允許的情況下，經(jīng)單位批準的事假可累計沖抵年休假天數(shù)，年休假天數(shù)沖抵完畢后，發(fā)生的事假仍按原休假規(guī)定執(zhí)行。其中，24小時四班制：年休假5天的，連續(xù)休假3個班；年休假10天的，連續(xù)休假7個班；年休假15天的，連續(xù)休假10個班。XXXX機關工作人員休假先經(jīng)人力資源部審核。集體外出勞務人員的工齡認定，由勞務輸出單位負責，年休假時間由勞務輸入單位根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的；（3）工傷醫(yī)務鑒定為16級（不含從事工作的56級）工傷人員；（4）因生產(chǎn)經(jīng)營狀況不能正常從事生產(chǎn)經(jīng)營，并支付職工生活費的歇業(yè)人員；（5）由于生產(chǎn)不均衡、季節(jié)性工作量較為明顯，職工實行集中或分段放假的企業(yè)，職工放假天數(shù)累計超過年休假天數(shù)的；（6）個人外出勞務辦理事假、長病、長傷、長學、女工長假辦理事假等返崗人員，累計工作滿1年不滿10年的職工，返崗工作時間不足10個月的；累計工作滿10年不滿20年的職工，返崗工作時間不足9個月的；累計工作滿20年以上的職工，返崗工作時間不足8個月的。各公司要嚴格執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》，充分考慮職工意愿，不得以任何理由侵犯職工合法權利，確保職工年休假的兌現(xiàn)。單位應當保證職工享受年休假。第十六條職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。前款規(guī)定的折算方法為：（當在本單位已過日歷天數(shù)247。第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。前款規(guī)定的折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數(shù)247。以此為鑒，對廣大勞動者來說，《條例》生效后能否被忠實地執(zhí)行和遵守以及將在多大程度上被得到執(zhí)行和遵守，可能要比其自身在內(nèi)容作了多么華麗的規(guī)定更值得重視和關注。在這種背景下，《職工帶薪年休假條例》的出臺無疑進一步宣示了表明了我們黨和政府的一貫立場，反映了我們黨和政府對廣大勞動者合法權益的關愛與呵護。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。補償和處罰標準？那么，如果單位確因工作需要，經(jīng)職工本人同意，不能安排職工年休假的，該怎么辦？ 在這種情況下，單位除了應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資300%的標準給予補償。同時，按照新規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期；職工依法享受寒暑假的，年休假假期沖抵寒暑假假期。據(jù)此，條例對年休假的監(jiān)督機制作了3個方面的規(guī)定：一是，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。第二，年休假與病、事假。為了保障這部分職工的權益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。問：哪些人可以享受年休假？休息權是我國憲法規(guī)定的公民權利，勞動者應當平等享有。隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，廣大職工和社會各界普遍呼吁盡快健全我國的職工年休假制度。第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。第五條單位不安排職工享受年休假，又不依照本規(guī)定第四條第三款的規(guī)定給予補償?shù)?，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令改正。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。六、所有請假，辦公室需做好登記，并將假條作為檔案資料保存，年底辦公室向局長辦公會報告職工請消假情況。第一篇：職工帶薪年休假規(guī)定職工帶薪年休假規(guī)定為了貫徹執(zhí)行國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》和人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，根據(jù)《xx花市機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《xx機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細則（試行）》（x人發(fā)〔2009〕51號）的通知，現(xiàn)就我局貫徹落實帶薪年休假作如下規(guī)定：一、領導干部要充分認識落實年休假制度的重要性，以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，從關心工作人員身心健康、維護工作人員合法權益的高度出發(fā)，自覺貫徹落實年休假制度，并帶頭休假。七、本規(guī)定由局辦公室負責解釋。第三條員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。公務員和參照公務員法管理的人員所在單位拒不改正的，依照公務員法律、法規(guī)對其直接負責的領導人員和其他直接責任人員給予處分；其他單位拒不改正的，依照勞動法律、法規(guī)予以處罰。職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。第六條國務院勞動保障部門、國務院人事部門依據(jù)職責分工，分別制定本規(guī)定的實施辦法。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工會組織依法維護職工的年休假權利。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決?？h級以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。解讀國務 職工帶薪年休假條例院法制辦公室負責人就《職工帶薪年休假條例》答記者問： 2007年12月14日,國務院總理溫家寶簽署國務院令公布《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），條例將于2008年1月1日起施行。2007年8月，法制辦根據(jù)國務院常務會議精神，約請有關部門共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例（草案）》，通過報紙、網(wǎng)絡等新聞媒體將草案征求意見稿全文公布，廣泛征求社會公眾的意見。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。對于補償?shù)臉藴剩谡髑笠庖娺^程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。二是，工會組織依法維護職工的年休假權利。目前許多企業(yè)都忙著應對新規(guī)。至于具體的日工資標準，專家建議，不妨按照現(xiàn)行的加班工資基數(shù)的計算方法來制定?！边@是繼今年《勞動合同法》出臺后