【正文】 關(guān)于實(shí)習(xí)期員工的合同簽訂問題，建議這樣操作：在員工實(shí)習(xí)期到期前一個(gè)月發(fā)出通知，讓員工有時(shí)間考慮是否繼續(xù)留在企業(yè)服務(wù)。折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)247。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。也就是說，只有與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工，才能享受帶薪年休假?？傊匦抡J(rèn)識(shí)勞動(dòng)與休息、工作與生活、義務(wù)與權(quán)利的關(guān)系，培育柔性的休閑文化，甚至比完善現(xiàn)行法律法規(guī)更加重要。當(dāng)然，這兩方面舉措的發(fā)揮還有賴于監(jiān)督工作的開展，該工作執(zhí)行情況的好壞直接影響帶薪休假制度的強(qiáng)制和嚴(yán)懲的實(shí)際效果。此外，我國的帶薪年休假制度還應(yīng)考慮到勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)年休假補(bǔ)償?shù)膯栴}，現(xiàn)階段我國勞動(dòng)者的流動(dòng)性很大，可借鑒美國舉措——在解聘、離職或退休時(shí)，員工未用完的假期在最后一次工資中折成現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)取：芏嗦毠の终埬晷菁贂?huì)對自己工作產(chǎn)生不利影響，大的休假文化氛圍影響致使很多人不敢嘗試。但如果缺乏真正制度上的保障，很難說帶薪年休假不會(huì)繼續(xù)只是停留在紙上。二、針對調(diào)查數(shù)據(jù)的思考針對數(shù)據(jù)反映的情況，筆者接著對未休假原因進(jìn)行了調(diào)查，90％以上的人認(rèn)為是工作太忙沒有時(shí)間請帶薪年休假。但是，相應(yīng)的具體規(guī)定卻一直未能出臺(tái)。實(shí)行職工帶薪年休假是社會(huì)的一大進(jìn)步，更是關(guān)注、重視人文的體現(xiàn)，標(biāo)志著社會(huì)休閑文化的一次大升華。隨著企業(yè)中工作職責(zé)的劃分越來越明確，組織內(nèi)部更是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，如果一個(gè)崗位出現(xiàn)空缺便會(huì)產(chǎn)生一系列連鎖反應(yīng)，所以上司通常不會(huì)輕易答應(yīng)員工 的休假請求?？冃Ц撸鄳?yīng)的薪水也高；績效低，相應(yīng)的薪水也低。法定休假日、休息日均沒計(jì)入年休假假期。認(rèn)真貫徹勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則，加強(qiáng)調(diào)解工作指導(dǎo)，加大辦案力度，及時(shí)受理處理勞動(dòng)人事爭議案件，做到快立、快審、快結(jié)。第二、員工有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬。十、員工要求不享受年休假的工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位安排員工休年休假的，員工基于本人原因并書面提出不休年休假的，用人單位只需支付其正常工作期間的工資收入。舉例：某員工2004年1月1日參加工作，2008年6月31日與公司終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同前該員工未享受年休假。月計(jì)薪天數(shù)（）年休假的月工資標(biāo)準(zhǔn)在計(jì)算公式上，與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。而應(yīng)當(dāng)對不能安排的年休假，按應(yīng)休未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。由于享受年休假時(shí)間是按整數(shù)計(jì)算，不足1天部分不享受年休假，因而他實(shí)際享受年休假的時(shí)間為2天。因而在計(jì)算員工年休假待遇時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間的不同，在每年特定月份確定一次享受年休假的時(shí)間。如雙方的約定或者規(guī)定的年休假天數(shù)低于上述標(biāo)準(zhǔn)，由于約定或者規(guī)定本身與條例相沖突不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予員工年休假。相關(guān)員工的退保記錄由于社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)階段尚不能在全國范圍內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致不少外來員工對于自己繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，在解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)采取退保的方式領(lǐng)取個(gè)人繳納部分。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計(jì)計(jì)算，而不是僅計(jì)算本單位的工作年限。一、在什么情況下享受帶薪年休假？根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假。員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同由于勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同基本內(nèi)容之一，在用人單位沒有依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，勞動(dòng)合同確定的合同期限實(shí)質(zhì)上也是員工的工作年限。”其中“工齡不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況，而是指工齡已滿一年以上，九年以下（包括九年）的，可享受五天的年休假。特定階段泛指工作年限滿一年、十年、二十年以上三種情況。舉例：某員工2004年1月1日參加工作，2008年6月31日與公司終止勞動(dòng)合同，其享受年休假的時(shí)間計(jì)算公式為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247。由于享受年休假時(shí)間是按整數(shù)計(jì)算，不足1天部分不享受年休假，因而他實(shí)際享受年休假的時(shí)間為2天。如因生產(chǎn)、工作的特殊原因，需要跨年度安排員工年休假的，必須先征得員工同意的情況下才能進(jìn)行，而不應(yīng)沒有計(jì)劃到年底才突擊安排員工休年休假。七、在什么情況下員工不享受當(dāng)年的年休假？在下列情況下員工不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。九、應(yīng)休未休年休假天數(shù)、工資如何折算（計(jì)算）及支付？用人單位在與員工解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排員工未年休假的，應(yīng)按員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報(bào)酬。如雙方的約定或者規(guī)定的未休年休假工資報(bào)酬低于上述標(biāo)準(zhǔn)，由于約定或者規(guī)定本身與條例相沖突不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予員工未休年休假工資報(bào)酬。如員工出于職業(yè)道德避免中斷工作給公司造成損失而繼續(xù)工作的（為避免糾紛員工應(yīng)做好未休年休假期間的工作安排及工作內(nèi)容的書面記錄），用人單位同樣要按規(guī)定支付員工未休年休假工資報(bào)酬。大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)“小三場 ”、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、“五七工、家屬工”參保工作，全面推行實(shí)施工傷、生育保險(xiǎn)工作，共辦理“小三場 ” 職工參保1000余人，城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工參保1500余人，“五七工、家屬工”參保近3000人。二、我縣企業(yè)職工帶薪年休假制度實(shí)施的基本情況對我縣企業(yè)職工帶薪年休假制度實(shí)施的情況進(jìn)行了調(diào)查，在國有企業(yè)、金融企業(yè)和部分大型股份制企業(yè)中執(zhí)行得比較好，比如：紅安卷煙廠、煙草專賣局、建行、中行、農(nóng)行、工行、農(nóng)發(fā)行、信用社、鹽業(yè)公司、中百。（二）雙方的利益關(guān)系不平衡在我國現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約下，帶薪年休假制度的實(shí)施現(xiàn)狀無論對于勞動(dòng)者自身還是企業(yè)而言，都是出于經(jīng)濟(jì)利益的理性選擇。（三）公司內(nèi)部管理中的沖突帶薪年休假的實(shí)施，是的公司內(nèi)部管理產(chǎn)生一定的影響。（三）使企業(yè)切實(shí)意識(shí)到帶薪休假的直接收益加強(qiáng)對帶薪休假的輿論宣傳，一方面，加強(qiáng)對企業(yè)管理者的宣傳，使他們意識(shí)到帶薪休假能夠給企業(yè)帶來的收益，另一方面，加強(qiáng)對員工的宣傳，使他們意識(shí)到帶薪休假是他們應(yīng)該享有的一項(xiàng)基本權(quán)利，使他們了解國家及地方政府關(guān)于帶薪休假的政