【正文】 假如小陳在單位工作了3年，可以得到5天的年休假。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。從第二年起，小張?jiān)贐單位的休假天數(shù)就按《辦法》第四條的規(guī)定累計(jì)計(jì)算。解讀二跳槽者當(dāng)年年休假可折算根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個(gè)月，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。記者就讀者關(guān)注的企業(yè)職工帶薪年休假問題，昨日特邀（江西）省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處副處長李金華進(jìn)行解讀。六、病假、事假與年休假的關(guān)系。如確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)已安排年休假天數(shù)。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。新進(jìn)公司職工符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本公司 剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！堵毠侥晷菁倥_(tái)帳》記載，要不定期抽查各車間年休假執(zhí)行情況，人力資源部要定期進(jìn)行年休假落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。在正常生產(chǎn)工作允許的情況下，經(jīng)單位批準(zhǔn)的事假可累計(jì)沖抵年休假天數(shù)，年休假天數(shù)沖抵完畢后，發(fā)生的事假仍按原休假規(guī)定執(zhí)行。其中，24小時(shí)四班制：年休假5天的，連續(xù)休假3個(gè)班；年休假10天的，連續(xù)休假7個(gè)班；年休假15天的，連續(xù)休假10個(gè)班。XXXX機(jī)關(guān)工作人員休假先經(jīng)人力資源部審核。集體外出勞務(wù)人員的工齡認(rèn)定，由勞務(wù)輸出單位負(fù)責(zé)，年休假時(shí)間由勞務(wù)輸入單位根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（3）工傷醫(yī)務(wù)鑒定為16級（不含從事工作的56級）工傷人員；（4）因生產(chǎn)經(jīng)營狀況不能正常從事生產(chǎn)經(jīng)營，并支付職工生活費(fèi)的歇業(yè)人員；（5）由于生產(chǎn)不均衡、季節(jié)性工作量較為明顯，職工實(shí)行集中或分段放假的企業(yè)，職工放假天數(shù)累計(jì)超過年休假天數(shù)的；（6）個(gè)人外出勞務(wù)辦理事假、長病、長傷、長學(xué)、女工長假辦理事假等返崗人員，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，返崗工作時(shí)間不足10個(gè)月的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，返崗工作時(shí)間不足9個(gè)月的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，返崗工作時(shí)間不足8個(gè)月的。各公司要嚴(yán)格執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》，充分考慮職工意愿，不得以任何理由侵犯職工合法權(quán)利，確保職工年休假的兌現(xiàn)。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排?？偫?溫家寶二○○七年十二月十四日職工帶薪年休假條例第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。二、享受帶薪年休假的人員范圍集團(tuán)公司內(nèi)全部在冊（不含個(gè)人外出勞務(wù)人員辦理事假人員）職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均享受帶薪年休假。從事維修、維護(hù)作業(yè)（含部分特有工種）的工種崗位人員，可根據(jù)年休假天數(shù)長短，采取分段休假的形式。地域性人員余缺矛盾突出的單位，可通過跨地域階段性的駐勤方式，進(jìn)行單位內(nèi)部人員的余缺調(diào)劑，最大限度地滿足職工年休假的需要。職工年休假結(jié)束后，職工在《職工帶薪年休假卡片》上簽字，卡片由各公司