【正文】 向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；將《申請表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；，請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。休假期間工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。休假人員在休假時，要妥善安排好工作，外出要提前報告，并確保聯(lián)系暢通。干部職工應(yīng)主動按照單位制定的年休假計(jì)劃及時向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部休假應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)巡查大隊(duì)負(fù)責(zé)審批。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計(jì)入年休假的假期。一、嚴(yán)格遵守休假相關(guān)規(guī)定按照《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》工作人員工作年限滿1年、滿、滿后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。請您安排好相關(guān)工作交接，休假期間公司會安排人員接替您的工作，休假結(jié)束后請您按時回公司工作。綜合管理部20xx年xx月xx日2022年休假通知320xx年春節(jié)臨近，為了方便員工提前購買車票，結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)將20xx年春節(jié)放假安排通知如下：20xx年2月10號（臘月二十五）到2月25號（正月初三）為春節(jié)假期，2月26號）（年十一）正常上班。凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，有情況及時報告，嚴(yán)防各類事故發(fā)生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質(zhì)災(zāi)害多發(fā)地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期，請各部門根據(jù)實(shí)際情況，于7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。三、有關(guān)要求各部門人員，須在保證完成工作任務(wù)基礎(chǔ)上，由部門負(fù)責(zé)人安排輪流休假。⑻工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。⑵累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月（44個工作日）以上的；⑶累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月（66個工作日）以上的；⑷累計(jì)工作滿20年以上的39。年休假在1個年度內(nèi)集中安排。如遇非人為原因無法按時回到，請及時向主管部門告假。二、留守值班人員安排值班人員：姓名及電話：值班時間：20xx年x月x日至20xx年x月x日。2022年休假通知1一年一度的農(nóng)歷春節(jié)已經(jīng)近在眼前，在此先預(yù)祝全體員工新春愉快，萬事如意！20xx年春節(jié)公司放假安排如下：一、放假時間20xx年x月x日至20xx年x月x日止，共xx天。第一篇：2022年休假通知2022年休假通知隨著社會不斷地進(jìn)步，需要使用通知的情況越來越多，通知一般由標(biāo)題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。還是對通知一籌莫展嗎？下面是小編為大家收集的2022年休假通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。（因工作需要，財(cái)務(wù)部工作人員上班時間為20xx年x月x日）。工資待遇：月工資200%節(jié)日補(bǔ)貼：xx元伙食補(bǔ)貼：xx元三、注意事項(xiàng)放假期間，請大家必須要注意人身安全，并按時回到。最終衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節(jié)，豬年平安！xx公司人事部20xx年xx月xx日2022年休假通知2公司各部門：為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關(guān)于加強(qiáng)員工考勤管理的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、休假的有關(guān)規(guī)定職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。按照上級有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：⑴請事假累計(jì)20天及以上的。職工，請病假累計(jì)4個月（88個工作日）以上的；⑸員工發(fā)生曠勤累計(jì)超過10天的；⑹因個人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。二、時間安排各部門在崗人員休假時間，原則上安排在7月至8月期間休完。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。特此通知。假期注意事項(xiàng)：請各部門安排好放假前的工作，請各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)機(jī)臺電源，門窗是否關(guān)好，確保部門財(cái)產(chǎn)安全，假期出行注意自己人生財(cái)產(chǎn)安全！特此通知！xx市xxxx技術(shù)有限公司20xx年xx月xx日第二篇：年休假通知年休假通知模板五篇年休假通知 篇1通知：經(jīng)公司研究決定，請您按下表指定時間享受年休假期。祝你假期愉快！人力資源部制表人：部 門 負(fù) 責(zé) 人 簽 字：公司領(lǐng)導(dǎo)審批：人力資源部負(fù)責(zé)人會簽：員 工 確