【正文】 人員休假制度的要求,依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合菏澤地稅實(shí)際,現(xiàn)就地稅系統(tǒng)在職干部職工年休假有關(guān)問題通知如下:一、正式在職工作人員年休假期,根據(jù)工作年限確定。嚴(yán)格考勤制度，對(duì)于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。確因工作需要不能按計(jì)劃休假，必須申報(bào)調(diào)休2次方可視同因公未休。三、調(diào)休要求910月集中進(jìn)行調(diào)休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報(bào)辦公室，審核后對(duì)公休假臺(tái)賬進(jìn)行調(diào)整，逾期未申報(bào)調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。職工休假需簽《休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（魯?shù)k字[20xx]10號(hào)）第三條執(zhí)行。xx市城市管理行政執(zhí)法局20xx年9月27日年休假通知 篇5各科室：為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權(quán)利，根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號(hào)）精神，對(duì)20xx工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：一、休假計(jì)劃各科室組織職工做好20xx帶薪休假計(jì)劃，為便于調(diào)休，要求休假計(jì)劃集中安排在910月，每人填報(bào)一個(gè)時(shí)間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《帶薪休假計(jì)劃表》（附件1）報(bào)辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺(tái)賬。（四）遵守紀(jì)律、文明休假。審批同意后，應(yīng)嚴(yán)格按照計(jì)劃安排年休假，無特殊情況不得隨意變動(dòng)。（三）嚴(yán)格審批、及時(shí)備案。局領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各科室和人員較少的局屬單位根據(jù)實(shí)際情況合理安排。要根據(jù)各自的實(shí)際情況做好統(tǒng)籌計(jì)劃，合理安排本單位人員年休假，確保正常開展各項(xiàng)日常工作。（二）合理安排、統(tǒng)籌計(jì)劃。三、相關(guān)要求（一）提高認(rèn)識(shí)、認(rèn)真落實(shí)。（四）請(qǐng)事假的按照實(shí)際事假天數(shù)抵減當(dāng)年年休假天數(shù)。（三）每年的4月1日至次年的3月31日為一個(gè)計(jì)算（20xx自1月1日起計(jì)算）。國(guó)家法定休假日、休息日、國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（一）在編在崗職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。XX市煙草行業(yè)工會(huì)XX分會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費(fèi)用自理。十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負(fù)責(zé)的工作能正常進(jìn)行。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時(shí)間按曠工處理。八、職工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請(qǐng)表》復(fù)印一式二份，分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門備案。根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請(qǐng)表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償。五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨安排。三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：職工累計(jì)工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿10年或20年的，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的，從下起享受規(guī)定的年休假。二、職工年休假期為：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。XXXXX20xx年XX月XX日年休假通知 篇3各所屬單位：根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號(hào)）和孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）有關(guān)問題通知如下：一、在職職工（含在冊(cè)職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。因工作需要單位召回，本人確實(shí)在縣內(nèi)的，必須服從，但可以補(bǔ)休。三、休假期間嚴(yán)守相關(guān)紀(jì)律所有干部職工休假都要嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，交通、食宿等費(fèi)用由個(gè)人處理，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)嫁。休假計(jì)劃制定后，原則上必須按照計(jì)劃進(jìn)行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結(jié)束后在不影響正常工作的情況下，可申請(qǐng)補(bǔ)休。核定干部職工休假天數(shù)(略)二、結(jié)合需求制定休假計(jì)劃干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請(qǐng)，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計(jì)劃，統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時(shí)間，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究后執(zhí)行。其中，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。祝你假期愉快！人力資源部制表人：部 門 負(fù) 責(zé) 人 簽 字：公司領(lǐng)導(dǎo)審批：人力資源部負(fù)責(zé)人會(huì)簽：?jiǎn)T 工 確 認(rèn)：年休假通知