【正文】 和愛護(hù)廣大干部職工身體健康,認(rèn)真落實(shí)工作人員休假制度的要求,依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合菏澤地稅實(shí)際,現(xiàn)就地稅系統(tǒng)在職干部職工年休假有關(guān)問題通知如下:一、正式在職工作人員年休假期,根據(jù)工作年限確定。二、工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假,工資福利待遇不變。市局各科室、分局主要負(fù)責(zé)人及市局正科級(jí)以上干部休假,須經(jīng)市局局長(zhǎng)簽字,由組織人事科審核備案。其他人員休假,由各縣區(qū)地稅局參照市局規(guī)定執(zhí)行。六、干部職工年內(nèi)請(qǐng)假總天數(shù)達(dá)到和超過本應(yīng)享受休假的天數(shù)的,內(nèi)不再安排休假。二00六年七月十八日主題詞:休假通知抄報(bào):山東省地方稅務(wù)局組織人事處菏澤市地稅局組織人事科2006年7月18日印發(fā)校對(duì):劉濤(共印50份)第四篇：年休假通知年休假通知 篇1各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直各單位：根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《浙江省國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財(cái)政局《關(guān)于落實(shí)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假工作的通知》（電話通知）的精神，現(xiàn)就落實(shí)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員) 年休假工作的有關(guān)問題通知如下，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定期限的，則下一的年休假不再享受。各單位制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計(jì)劃，須報(bào)縣委組織部、縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局備案。七、規(guī)范年休假管理。八、縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。正確實(shí)施年休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。請(qǐng)您安排好相關(guān)工作交接，休假期間公司會(huì)安排人員接替您的工作，休假結(jié)束后請(qǐng)您按時(shí)回公司工作。二、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。員工年休假的審批由部門負(fù)責(zé)人審批、部門負(fù)責(zé)人的年休假審批由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)審批簽字后年休假的請(qǐng)假條需上交至綜合部。七、各部門在業(yè)務(wù)收入等指標(biāo)未完成或公司當(dāng)期工作緊張情況下，暫不安排年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。員工中途離職后二次入職的，按照二次入職簽訂《勞動(dòng)合同》日期計(jì)算。員工也可提前30天向部門書面提出休假的申請(qǐng)，由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。酒店根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。但年休假原則上不與法定假日、公休一并安排。部門安排員工休假，必須考慮崗位工作需要，同一崗位不得同時(shí)安排2人以上休假。因酒店臨時(shí)接待工作的需要，酒店有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假，員工應(yīng)以酒店工作為重，予以服從。特此通知。部門根據(jù)工作情況，可在2011年1月1日—2011年12月31日期間安排該員工休假，但如果部門工作無法安排的，部門可跨在2012年1月1日—2012年12月31日期間安排。對(duì)于性質(zhì)嚴(yán)重、影響極壞的，按照酒店相關(guān)制度給予停職、開除處理?？紤]到酒店行業(yè)的實(shí)際情況和員工的實(shí)際需要，年假可沖減自愿不單獨(dú)安排休假員工該的病事假，但須提前報(bào)行政部。在享受年假的該，員工自動(dòng)提出離職或員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)被酒店開除的，酒店不安排補(bǔ)休年假，也不補(bǔ)償年假報(bào)酬。凡違反上述規(guī)定的，酒店視為曠工，并追究相關(guān)管理人員的責(zé)任。根據(jù)所在部門的工作計(jì)劃、接待情況、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，做出部門、月度年假安排計(jì)劃報(bào)行政部備案。（二）、嚴(yán)格按照行政部確定的員工享受年假的時(shí)間進(jìn)行安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。具體休假規(guī)定如下：一、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱條例）中的規(guī)定： 《條例》摘錄：第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。同時(shí)，建議班組長(zhǎng)以上的管理人員少休一周的年休假。員工必須在休完加班補(bǔ)休的前提下方可請(qǐng)年休假?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行：一、凡是符合年休假條件的員工，都應(yīng)安排年休假。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實(shí)情況，積極探索適應(yīng)不同單位、健全工作人員的年休假制度。十、本通知從**年起執(zhí)行。對(duì)年休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、提示信息，實(shí)施報(bào)告和檢查，認(rèn)真履行年休假手續(xù)。六、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度。五、實(shí)施年休假要有計(jì)劃性。年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。(二)享受年休假的對(duì)象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)。同時(shí),要加強(qiáng)對(duì)休假人員的管理和監(jiān)督,杜絕失密泄密、違章違紀(jì)以及其他意外事故的發(fā)生。干部職工休假必須根據(jù)工作需,、當(dāng)年休假期當(dāng)年有效,過期不補(bǔ)。一般工作人員休假由各科室、分局自行安排,各科室、分局主要負(fù)責(zé)人及分管局長(zhǎng)簽字,