年休假及請(qǐng)假制度(文件)
【正文】 請(qǐng)假。工作人員請(qǐng)假須經(jīng)社區(qū)居委會(huì)主任同意和地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)審批；社區(qū)居委主任請(qǐng)假，須經(jīng)地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)同意并審批。工作人員請(qǐng)假期滿或年休假期滿后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并到地區(qū)辦財(cái)務(wù)室辦理手續(xù)。三、其它事項(xiàng)事假：若一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)未超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)的，其享受的年休假天數(shù)應(yīng)扣除事假天數(shù)。工作人員年休假期間的工資、各類補(bǔ)貼等照常發(fā)放。特此通知附件：《安亭鎮(zhèn)地區(qū)辦社區(qū)居委會(huì)工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》安亭鎮(zhèn)人民政府地區(qū)辦二0一一年二月第四篇：年休假請(qǐng)假申請(qǐng)單XXXXX公司員工年休假請(qǐng)假單：茲有本部門(mén)員工同志，根據(jù)公司安排的年休假計(jì)劃，現(xiàn)申請(qǐng)于年月日至年月日休假，本人工齡年，休年休假天，共計(jì)天（其中含工休天），請(qǐng)予批準(zhǔn)。請(qǐng)假人：年 月 日 部門(mén)審批意見(jiàn)： 公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)：第二聯(lián)：人力資源部留存。請(qǐng)假人：年月日部門(mén)審批意見(jiàn)：公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)：第二聯(lián)：人力資源部留存第五篇：年休假請(qǐng)假申請(qǐng)單XXXXX公司員工年休假請(qǐng)假單：茲有本部門(mén)員工 同志，根據(jù)公司安排的年休假計(jì)劃，現(xiàn)申請(qǐng)于 年 月 日至 年 月 日休假，本人工齡 年，休年休假 天，共計(jì) 天（其中含工休 天），請(qǐng)予批準(zhǔn)。如離開(kāi)崗位超過(guò)半天以上，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)病假者須附交醫(yī)師診斷書(shū)或病假證明。若請(qǐng)假逾時(shí)（不可抗力）而無(wú)法及時(shí)返回工作崗位者，須以電話向領(lǐng)導(dǎo)告知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字的審批表視為無(wú)假自假。因突然事件或急病無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)電話或委托他人迅速向社區(qū)主任報(bào)告，并于當(dāng)日由社區(qū)主任或相關(guān)人員按規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)。各社區(qū)居委每年一月份須在保證工作正常的前提下，結(jié)合工作人員個(gè)人的申請(qǐng)，統(tǒng)籌安排、科學(xué)合理地制定本單位工作人員年休假計(jì)劃。工作人員年限滿1年、滿10年、滿20年后，從1月份起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。第三篇：請(qǐng)假及帶薪年休假制度安亭鎮(zhèn)人民政府地區(qū)辦關(guān)于在各
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