年休假及請(qǐng)假制度-閱讀頁(yè)
2024-10-13 22:48本頁(yè)面
【正文】 ，不得貽誤工作。（2）比如突發(fā)病假等突發(fā)狀況需要請(qǐng)假，視具體情況而定。一、請(qǐng)假、休假工作人員請(qǐng)病假、探親假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受帶薪年休假，都必須書(shū)面提出申請(qǐng)，由所在社區(qū)居委會(huì)主任審核和地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能離開(kāi)工作崗位。情節(jié)嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分直至解聘。工作人員累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。各社區(qū)居委應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定，安排工作人員年休假。年休假當(dāng)年有效，不得跨休假。工作人員需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期時(shí)間、事由等，報(bào)社區(qū)居委會(huì)主任和地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)審批。審批。簽批后的審批表交地區(qū)辦財(cái)務(wù)室備案。銷(xiāo)假。若遇特殊情況，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿(mǎn)前辦理續(xù)假手續(xù)。凡不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅離工作崗位或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者或無(wú)故超假者，經(jīng)核實(shí)后，按曠工處理，并扣減月工資。傷、病假:工作人員因患病或非因公負(fù)傷時(shí), 必須持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的疾病證明，并按請(qǐng)假程序辦理。工作人員在本內(nèi)的年休假未能休完者，視為自動(dòng)放棄，年休假不能累計(jì)到下一。工作人員上班時(shí)間內(nèi)，因事需暫時(shí)離開(kāi)崗位的，應(yīng)告知社區(qū)居委主任，經(jīng)同意后，方可離開(kāi)。本制度自2011年1月1日起實(shí)施，未盡事宜，參照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及市、區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。請(qǐng)假人：年月日部門(mén)審批意見(jiàn)：第一聯(lián)：部門(mén)留存XXXXX公司員工年休假請(qǐng)假單：茲有本部門(mén)員工同志，根據(jù)公司安排的年休假計(jì)劃，現(xiàn)申請(qǐng)于年月日至年月日休假，本人工齡年，休年休假天，共計(jì)天（其中含工休天），請(qǐng)予批準(zhǔn)。請(qǐng)假人：年 月 日 部門(mén)審批意見(jiàn)：第一聯(lián)：部門(mén)留 存 XXXXX公司員工年休假請(qǐng)假單：茲有本部門(mén)員工 同志，根據(jù)公司安排的年休假計(jì)劃，現(xiàn)申請(qǐng)于 年 月 日至 年 月 日休假，本人工齡 年，休年休假 天，共計(jì) 天（其中含工休 天），請(qǐng)予批
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