考勤、年休假制度-閱讀頁
2024-10-12 01:55本頁面
【正文】 特制定年休假制度。二、由所在部門統(tǒng)一征求職工意見，申請休假者須填寫《職工帶薪休假安排表》，部門再填寫《部門年休假計劃表》，待本人如實填寫相關內容，所在部門主要負責人簽字同意，并交組織科核定休假天數(shù)后，由辦公室匯總，報分管領導及主要領導簽署意見。所有職工休假結束后，本人應按程序及時銷假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。其中，在編（崗聘）人員以人社局核定工作時間為準，編外人員以正式進臺（公司）工作時間為準。各部門（科室）負責人要對本部門人員的休假統(tǒng)籌考慮，合理安排，保證工作與休假兩不誤。七、年休假假期當年有效，原則上一次性使用。八、休假期工資和福利待遇不變。十、本制度自發(fā)文之日起試執(zhí)行。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(不含獎金)第二、年休假天數(shù)的確定職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。第三、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假必須連續(xù)一次性休完，不可以分開休。因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，經過經理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。第五、員工休年休假的審批程序員工休假需事先提出申請，填寫員工休假審批表，部門負責人根據(jù)工作情況，提出意見，并報公司領導審批。第六、員工應休而未休年休假的工資報酬標準因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數(shù)，按照員工當年加班日工資標準的300%支付年休假工資報酬。第七、員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。第八、本暫行辦法由經理辦公會負責解釋。上海XX有限公司二○一○年十二月一日第五篇：年休假制度補充規(guī)定年休假制度補充規(guī)定享受帶薪年休假是《勞動法》賦予勞動者的合法權益，為了使之得到更好的執(zhí)行，結合我公司的實際情況，對我公司的年休假制度作如下補充規(guī)定：1．各部門應在每年初根據(jù)當年工作計劃制定年休假計劃，凡符合年休假條件的人員應在當年安排休假。3．休年休假期間除誤餐費按規(guī)定扣外，工資、月獎、年終獎及其它津貼一律照發(fā)。確因工作離不開，經公司領導批準的除外。6．上述未列條款仍按原規(guī)定執(zhí)行，本規(guī)定自1998年起生效。
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