【正文】 以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來(lái)確定。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排，如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以跨一個(gè)安排，行政管理部勞資備檔。職工所請(qǐng)的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條，本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。各部門(mén)要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門(mén)年休假情況并報(bào)行政管理部（勞資）備案。員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。（2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。篇四：公司年休假制度員工年休假暫行辦法為了體現(xiàn)公司對(duì)員工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)，制定員工年休假暫行辦法如下： 第一、年休假條件及待遇職工在本單位工作連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。第四、休假原則各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。也必須在一個(gè)內(nèi)休完，有必要跨安排職工年休假的，必須經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)審議同意。安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門(mén)自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可正式休假。公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。第九、本暫行辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。第二章 年休假適用范圍及時(shí)間第二條 本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿(mǎn)1年以上的員工，實(shí)習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿(mǎn)一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：一、員工無(wú)故曠工3天以上（含3天），或1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工10天以上（含10天）的；二、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；三、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；四、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；五、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；六、員工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一的年休假。第三章 年休假規(guī)定第四條 員工新入職本公司且連續(xù)工作滿(mǎn)1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時(shí)間的周期進(jìn)行核算。第六條 員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期；第七條 年休假不可累計(jì)，須當(dāng)休完，每次休假的最小單位為半天；第八條 員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資待遇；員工因自身原因且書(shū)面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個(gè)人申請(qǐng)年休假但因公司原因無(wú)法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。第十條 本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。否則，對(duì)缺少休假證明資料的按事假處理；不按規(guī)定辦理休假手續(xù)或休假到期無(wú)故不出勤者，以曠工論處或視為自動(dòng)辭職。二、婚假，可享受3天婚假。：結(jié)婚登記日期后半年內(nèi)，舉行婚禮前/后一個(gè)月內(nèi)。：法定婚齡：男年滿(mǎn)22周歲，女年滿(mǎn)20周歲。結(jié)婚日期和年齡的計(jì)算以《結(jié)婚證》登記日期、結(jié)婚雙方的身份證年齡為依據(jù)。，按病假處理。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3）有未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。1/4Maggie2012，妻子生育前/后1個(gè)月內(nèi)，給予男方護(hù)理假7天。、待遇發(fā)放：1）公司按規(guī)定為女職工繳納生育保險(xiǎn)，符合規(guī)定的女職工生育后，需提交給公司人力資源部生育相關(guān)資料，由公司向本地人社局申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇。女職工休產(chǎn)假期間公司每月差額化補(bǔ)發(fā)工資，保持員工工資不變。男職工需向公司人力資源部提交配偶生育相關(guān)資料，由公司向本地人社局申報(bào)。3）男職工護(hù)理假期間工資正常發(fā)放。：晚育：已婚婦女年滿(mǎn)二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。、或職工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，給予喪假1天。五、帶薪年休假，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。：1）職工工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。3）已滿(mǎn)20年的，年休假15天。，不享受當(dāng)年的年休假：1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。3）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。5）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。六、工傷假：職工因工傷或視同工傷（以本地工傷保險(xiǎn)部門(mén)認(rèn)定書(shū)為依據(jù)）情況下需要暫停工作接受治療的。2）未辦理工傷保險(xiǎn)的職工，由公司參照工傷保險(xiǎn)待遇報(bào)銷(xiāo)的項(xiàng)目和金額承擔(dān)、支付給受工傷職工。、本地區(qū)工傷保險(xiǎn)管理的法規(guī)執(zhí)行。：1）普通病假，提供縣級(jí)以上就診醫(yī)院診斷、治療證明和醫(yī)囑休假時(shí)間到人力資源部辦理審批手續(xù)。3）病假5天（含）以?xún)?nèi)，由人力資源部、主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批；5天以上須增加公司副總/總經(jīng)理審批。2）病假單次連續(xù)1122天（不含法定假和公休假/休班），病假期間工資按員工基本工資60%計(jì)發(fā)；員工當(dāng)月“應(yīng)發(fā)工資”低于“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的，按“最低工資”計(jì)發(fā)。4）當(dāng)年累計(jì)病假22天（不含法定假和公休假/休班）以上，從超過(guò)累計(jì)22天的單次連續(xù)病假起工資按“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的80%計(jì)發(fā)。職工痊愈后無(wú)故拖延不按時(shí)上班的，以曠工論處或視為自動(dòng)辭職。八、事假（最長(zhǎng)31天），事假期滿(mǎn)后，特殊原因需延續(xù)的，必須持有關(guān)書(shū)面證明到人力資源部辦理延假申請(qǐng)，事假延期最多1個(gè)月（最長(zhǎng)31天）。（含）以?xún)?nèi)，由人力資源部、主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)5天須增加公司副總/總經(jīng)