【正文】 會(huì)年限的長短,均按統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。四、休假療養(yǎng)補(bǔ)貼由各單位工會(huì)部門單獨(dú)造表，經(jīng)勞資部門審核后，由工會(huì)分兩次發(fā)放（每半年一次）。女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。一次性休3天以上年假，須提前5個(gè)工作日申請(qǐng)。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。公司將依據(jù)情況，統(tǒng)籌安排每月休年假的名額。第一篇：員工年休假制度（模版）員工年休假制度一、年休假規(guī)定年休假：員工在公司任職滿1年以上的，享受帶薪年休假。員工須在入職滿一年后的三個(gè)月后方可開始請(qǐng)休年假?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｑa(bǔ)充：產(chǎn)假需提供的證件:身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。公司將依據(jù)情況，統(tǒng)籌安排每月休年假的名額。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。五、各單位計(jì)劃內(nèi)使用的全日制勞務(wù)派遣工的休假療養(yǎng)補(bǔ)貼可參照?qǐng)?zhí)行。會(huì)員享受待遇的條件：（1）會(huì)員親屬醫(yī)療補(bǔ)助：會(huì)員供養(yǎng)的非會(huì)員直系親屬（如父母、配偶、子女等）,戶口在油田本地,醫(yī)療費(fèi)累計(jì)在2萬元以上（含2萬元），享受補(bǔ)助金1000元。楊子：***第四篇：年休假制度（定稿）篇一：帶薪年休假管理制度帶薪年休假管理制度為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。第五、休假原則各部門根據(jù)本部門的工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。在同一時(shí)間段每個(gè)部門請(qǐng)年休假不能超過1人（市場部以各店面為單位），若有特殊情況需申請(qǐng)，應(yīng)提前向行政部報(bào)備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計(jì)算。篇二：請(qǐng)休假制度 工作人員請(qǐng)休假制度為規(guī)范考勤紀(jì)律，根據(jù)人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》、《關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》等上級(jí)對(duì)假期及待遇的規(guī)定和精神，結(jié)合局的具體情況，制定本制度（本制度適用于局在編工作人員）。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。三、探親假工作滿一年的在職工作人員，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。，每四年給假一次，假期為20天。上述期限均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（四）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒、符合計(jì)劃生育規(guī)定且產(chǎn)假期滿后上班的，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。（3）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假。第八、本暫行辦法由經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第四章 附則第九條 本管理規(guī)定自公布之日起生效。三、產(chǎn)假、生育的夫妻，違反國家、地方法律法規(guī)生育者不享受本公司規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假待遇。、護(hù)理假包括公休假和法定假。、護(hù)理假者需持《結(jié)婚證》、《計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)》、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》（女方生育前休假者，需縣級(jí)以上人民醫(yī)院/婦幼保健站開具臨產(chǎn)證明）到人力資源部登記、請(qǐng)假。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。3）按照《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)由公司承擔(dān)的工傷醫(yī)療、傷殘待遇，由公司承擔(dān)支付給受工傷職工。：1）病假單次連續(xù)10天（含）以下（不含法定假和公休假/休班），病假期間工資按員工基本工資80%計(jì)發(fā)，員工當(dāng)月“應(yīng)發(fā)工資”低于“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的，按“最低工資”計(jì)發(fā)。（最長62天），或當(dāng)年事假累計(jì)超過3個(gè)月（最長90天）視為自動(dòng)辭職，按辭職手續(xù)辦理。事假當(dāng)月職工出勤工資不足以抵消個(gè)人五險(xiǎn)一金扣款的，職工請(qǐng)假前需將五險(xiǎn)一金扣款差額以現(xiàn)金形式補(bǔ)足交給人力資源部。3）病假單次連續(xù)1個(gè)月以上，病假期間“應(yīng)發(fā)工資”按“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的80%計(jì)發(fā)。、主管部門領(lǐng)導(dǎo)、公司副總/總經(jīng)理逐級(jí)審批。，也可以分段安排，一般不跨安排。2）已滿10年不滿20年的，年休假10天。四、喪假（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予喪假3天。人社局批付的“生育醫(yī)療費(fèi)”全額支付給生育女職工。：1）享受98天產(chǎn)假，晚婚晚育的增加產(chǎn)假60天?；榧賾?yīng)當(dāng)連休，不得分次休假。第五篇：2012年休假制度休假制度一、休假規(guī)定，職工必須在休假前提交給人力資源部有效證明并簽批請(qǐng)假條，休假時(shí)缺少部分證明的最遲于當(dāng)月月底計(jì)發(fā)工資前補(bǔ)齊。二○一○年十二月一日篇五：公司年休假管理制度xxxxxxxxxxx有限公司年休假管理規(guī)定第一章 總則第一條為規(guī)范xxxxx有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本管理規(guī)定。第五、員工休年休假的審批程序員工休假需事先提出申請(qǐng)，填寫員工休假審批表，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，提出意見，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(不含獎(jiǎng)金)第二、年休假天數(shù)的確定職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。第八、年休假考勤報(bào)告制度各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。第五、休假原則各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。休產(chǎn)假須提供以下材料：結(jié)婚證復(fù)印件；子女準(zhǔn)生證復(fù)印件；