公司年休假制度-閱讀頁
2024-11-15 12:37本頁面
【正文】 證書》交勞動人事部，并由勞動人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應(yīng)用專用符號予以注明。六、本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。參加工作滿十年以上的職工，每年可休假十天。參加工作滿一年不足五年的職工，每年可休假三天。二、假期計(jì)算辦法：職工年休假應(yīng)一次休完。國家規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的職工當(dāng)年仍可享受休假待遇。三、假期待遇：在休假期間，職工的工資和各項(xiàng)福利待遇不變。各單位要保障職工休假，不允許跨使用。四、年休假的一些原則：各單位職工休假時間由本人提出，本人所在單位領(lǐng)導(dǎo)在不影響工作原則下統(tǒng)一安排，不集中安排休假。參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)半年以上的職工，不享受年休假。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假累計(jì)超過兩個月的職工，不享受當(dāng)年年休假。一年內(nèi)待崗達(dá)三個月以上的職工，不享受年休假。五、附則：在國家未頒布帶薪年休假制度具體規(guī)定之前，照此規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由興隆供電分公司辦公室勞資員負(fù)責(zé)解釋。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。(二)累計(jì)曠工30天及以上的：(三)累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計(jì)2個月以上的。(五)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。一、享受帶薪年休假人員范圍：本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的員工。二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同（含退休）的，職工本人應(yīng)申請休完本年休假，否則視為自動放棄。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。符合帶薪年休假條件的職工，在計(jì)劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天向所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。各部門在職工考勤表中對帶薪年休假應(yīng)用專用符號予以注明。新疆**************************公司2014年1月5日
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