年休假管理規(guī)定(文件)
【正文】 續(xù)三天以上（含三天）年休假的，需提前三天申請；（四）年休假只能在工作期間使用，不得將年休假調入節(jié)假日、法定假日使用。折算方法為：（當 在本單位剩余日歷天數(shù)247。年休假統(tǒng)籌以天作為基本計算單位，最小申請標準為一天（8 小時）。結合公司實際情況，制定本規(guī)定。休假待遇職工在年休假期間視同出勤，比照正常出勤工作所在崗位相同的工資標準計發(fā)。有關規(guī)定，計算從當年1月1日至12月31日結束，不得累計至下一。（天）年休假工資報酬＝日工資標準300％應休未休的年假天數(shù)。，由上級主管批準，人力資源部備案。二、適用范圍 適用于公司全體員工。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇；員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假，已享受當年年休假的，次不再享受： 1）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 2）連續(xù)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 3）連續(xù)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 4）連續(xù)工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；公司根據(jù)工作安排的具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，年休假應在當年休完，不跨安排。在同一時間段公司安排員工年休假應遵循以下原則：（1）同一部門管理人員每個時間段安排一人休假；（2）維修人員每班次每個時間段安排一人休假；（3）商管人員與車場收費員每班次每個時間段安排一人休假；以上人員休假需在編制人數(shù)達到滿足正常工作要求的前提下方可安排休假；所有人員待休假人員返回上崗后方可繼續(xù)安排年休假。員工申請年休假必須由本人提前一個月填寫《年休假申請表》，《年休假申請表》要填寫完整，直接上級需明確休假人員休假期間工作代理人信息，并按流程逐級審批，經(jīng)批準后方可休假，否則按曠工處理。明確年休假制度。借支年休假最長不得超過員工申請當?shù)哪晷菁贅藴?；借支年休假員工在中途離職的，提前使用的年休假天數(shù)及借支的年休假天數(shù)按事假處理，在離職時結清；、終止、按照法定程序提出離職的，均應在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實不能使用的，按照國家有關規(guī)定支付工資報酬；，最小申請標準為半天（4小時），員工同時依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期的不計入年休假假期；，按規(guī)定審核，如實登記，造成公司損失的，由相關責任人承擔賠償。未在有效期時間內申請休假，視為自動放棄；，部門因工作需要無法安排休假的，應給予書面回復適當延期，但延期時間不得超過本年年底。，年休假天數(shù)應根據(jù)累計工作年
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