年休假管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-10-13 22:29本頁面
【正文】 司人力資源部第六條解釋本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。年休假統(tǒng)籌以天作為基本計算單位，最小申請標準為一天（8 小時）。折算后不 足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當 在本單位剩余日歷天數(shù)247。計件及計提工人按當年最低工資 標準支付年休假工資。（三）員工年休假申請：在不影響部門工作的前提下，應至少提前一天提交假申請表并附上，由部門主管及人力資源部主管簽字確認后方可以使用，申請連續(xù)三天以上（含三天）年休假的，需提前三天申請；（四）年休假只能在工作期間使用，不得將年休假調入節(jié)假日、法定假日使用。（二）部門負責本部門員工的年休假計劃安排，原則上各部門每月審批年休假人次數(shù)不得超過當應休年休假人次數(shù)的 %。第四條（一）年休假的管理及流程 年休假的管理及流程 年休假由公司人力資源部管理，根據(jù)部門或員工意愿統(tǒng)籌安排年休計劃，公司每 12 月 15 日前向員工發(fā)放次年，每張年休假券可以休假 1 天，使用期限為次年 1 月 1 日至 12 月 31 日，上年新進員工在公司連續(xù)任職滿 12 個月后，由人力資源部計算當年應休年假后統(tǒng)一發(fā)放當年。員工享受年休假的天數(shù)標準1．在本公司累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天； 20 年的，年休假 15 天。不適用于退休 返聘人員、協(xié)保人員、非全日制工作人員、兼職人員、在校實習人員等特殊人員。第三篇：年休假管理規(guī)定員工年休假管理規(guī)定第一條 目的和意義為規(guī)范公司的年休假管理，特制訂本公司員工年休假管理規(guī)定。人力資源部2012424第二篇：2011年休假管理規(guī)定水汽車間員工休假管理規(guī)定（討論稿）為保證員工利益，使員工在2011年能夠按時按量將本年假期休息完畢，現(xiàn)制定如下規(guī)定：，附班統(tǒng)一休息，考勤記“”；、周日的附班，；、周日附班，各班組由值班長安排休息療養(yǎng)假7天；，員工盡量在附班進行休假，如有特殊情況，各值班長要在衡量班組實際情況下安排組員進行休假；，辦理好相關休假手續(xù)（各班組人員休假前，值班長提前23天上報辦事員）；。（二）本規(guī)定執(zhí)行后如上級有新的規(guī)定將另行通知。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工休假的，經(jīng)公司領導批準可以跨1個年度安排（四）年休假由本人申請，經(jīng)部門主管批準交人力資源部審批后方可休假。（二）年休假一般不得與春節(jié)、十一等法定長假連休（公司統(tǒng)一安排除外）。（四)、因本人原因當年不能休假、未申請休假的以及不能延續(xù)下一年使用，按自愿主動放棄處
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