【正文】 知所在單位；如確有工作需要須及時返回工作崗位，可另安排時間補休；要嚴格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序，遵守社會公德，注意交通安全，確保渡過一個文明、輕松、愉快的假期。確需調(diào)整的，由變動人員所在單位提出休假調(diào)整意見，經(jīng)局主要領導同意后報人事科備案。局屬各單位、機關各科室應于每年10月15日前將本單位人員年休假計劃報局人事科審批，逾期不報送的視為自動放棄。休假人員要做好工作交接，嚴格落實《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的延續(xù)性，堅決杜絕工作空檔。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過本單位總人數(shù)的20﹪，單位班子成員同時休假人數(shù)不得超過班子成員的三分之一，同時休假人數(shù)不得超過本單位總人數(shù)的10﹪。局屬各單位、機關各科室負責制定本單位人員的年休假計劃。局屬各單位、機關各科室要切實提高認識、統(tǒng)一思想，從關心干員生活、維護干員合法權益的高度出發(fā)，既要鼓勵大家弘揚愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤 奮工作，甘于奉獻，又要提倡勞逸結合，妥善處理工休關系，合理安排工作和休息時間，認真貫徹落實好帶薪年休假制度。請病假未出具縣級以上醫(yī)院休假證明的，按照請事假計算。有下列情形之一的，不享受本計算的年休假：請事假累計超過應享受年休假天數(shù)且不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。累計工作年限按照足年足月計算。（二）累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。特此通告xxx年 月 日年休假通知 篇4局屬各單位、機關各科室：為充分體現(xiàn)以人為本的精神和局黨委對全局員工的關懷，進一步調(diào)動工作積極性,不斷提高工作效率，根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關于進一步落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔20xx〕106號）文件精神，結合我局實際，經(jīng)局黨委研究決定，進一步嚴格帶薪年休假制度相關要求，現(xiàn)將有關事項通知如下：一、 執(zhí)行時間局屬各單位、機關各科室根據(jù)工作實際，在每的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當年休假。十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。十二、職工休假方式以本地休假為主。十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。九、職工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關規(guī)定執(zhí)行。辦理年休假的一般程序為：向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，嚴肅處理。休假人員在休假時，要妥善安排好工作，外出要提前報告，并確保聯(lián)系暢通。干部職工應主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運行?？萍夘I導干部休假應按相關規(guī)定報組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護和安全生產(chǎn)巡查大隊負責審批。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計入年休假的假期。一、嚴格遵守休假相關規(guī)定按照《甘肅省機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》工作人員工作年限滿1年、滿、滿后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。請您安排好相關工作交接，休假期間公司會安排人員接替您的工作，休假結束后請您按時回公司工作。七、各部門在業(yè)務收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下，暫不安排年休假。同時，建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。員工年休假的審批由部門負責人審批、部門負責人的年休假審批由公司領導審批，經(jīng)審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。二、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作?，F(xiàn)就有關事項通知如下，請認真遵照執(zhí)行：一、凡是符合年休假條件的員工，都應安排年休假。請您安排好相關工作交接，休假期間公司會安排人員接替您的工作，休假結束后請您按時回公司工作。有關部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況，積極探索適應不同單位、健全工作人員的年休假制度。正確實施年休假制度，是保證單位工作任務順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎。十、本通知從**年起執(zhí)行。八、縣委、縣政府主要領導的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關規(guī)定執(zhí)行。對年休假要及時掌握動態(tài)、提示信息，實施報告和檢查，認真履行年休假手續(xù)。七、規(guī)范年休假管理。六、實行領導干部帶頭休假制度。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃，須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。五、實施年休假要有計劃性。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定期限的，則下一的年休假不再享受。年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。(二