年休假公示-文庫吧資料
2024-10-10 19:31本頁面
【正文】 付了勞動者工作期間工資的，用人單位應支付未休年假工資的責任僅僅為勞動者工作期間工資的200%?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。1未休年休假的工資基數(shù)如何確定？答：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（）進行折算。如職工已享受當年的年休假，內又出現(xiàn)第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。職工因本人原因且書面提出不休年休假的不享受年休假。365）5=，因此張某在新單位享受年休假時間為2天。365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。（員工跳槽后，只要符合上述條件，在新單位當年還能享受年休假）1入職新單位時間不滿一年，如何計算年休假？答：職工新進用人單位的，當年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。365天10=）以上，也就是11月24日前進新單位；職工累計工作滿20年以上，當年只要在新單位工作滿25天（25247。如，職工累計工齡滿1年不滿10年的，當年只要在新單位工作滿73天（73天247。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工的年休假天數(shù)如何計算？（年休假是否包括休息日和法定節(jié)假日？）o, p。如何確定職工真實的累計工作時間? 答：下列幾種方式可以確認職工的累計工作時間：職工檔案、職工繳納社會保險記錄、職工與單位簽訂的勞動合同、職工名冊、解除（終止）勞動合同證明書、員工的退保記錄、生效的法律文書等。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工的年休假天數(shù)如何確定？答：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。按照目前的司法實踐，享受基本養(yǎng)老待遇的退休返聘人員，其與單位之間建立的關系不是勞動關系，而是勞務關系。一旦借用單位沒有保證外借職工享受年休假，外借職工向用人單位主張權利，導致用人單位承擔責任的，用人單位在承擔責任后可以基于其與借用單位的協(xié)議向借用單位主張權利，其對外借職工承擔的責任由借用單位承擔。據(jù)此，借用單位應根據(jù)其與用人單位的協(xié)商保證外借職工的年休假權利，但是，借用單位的這項義務不是法定義務而是約定義務，其不履行此項義務只能承擔合同責任而不承擔法定責任。外借職工如何享受年休假？答：外借職工的勞動關系是與用人單位建立的，因此，用人單位應保證外借職工的年休假權利。此外，廣東省《關于廣東省企業(yè)貫徹實施職工帶薪年休假制度的若干意見》明確規(guī)定，非全日制職工可以不享受年休假。由此可見，勞動行政部門對于年休假享受主體范圍的理解，并未包括非全日制員工。原勞動部《關于非全日制用工若干問題的意見》第3條規(guī)定，非全日制勞動合同的內容由雙方協(xié)商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等五項必備條款，但不得約定試用期，該規(guī)定并沒有將休息休假作為必備條款，說明非全日制職工可以不享受年休假。勞務派遣員工和非全日制員工是否可以享受年休假？
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