公司年休假制度-文庫吧資料
2024-10-28 23:15本頁面
【正文】 勞動合同的員工。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。(五)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。(二)累計曠工30天及以上的：(三)累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。已滿20年的，年休假15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。單位應當保證職工享受年休假。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。本規(guī)定由興隆供電分公司辦公室勞資員負責解釋。五、附則：在國家未頒布帶薪年休假制度具體規(guī)定之前，照此規(guī)定執(zhí)行。一年內待崗達三個月以上的職工，不享受年休假。一年內連續(xù)病假超過半年或事假累計超過兩個月的職工，不享受當年年休假。參加各類學校學習，脫產(chǎn)半年以上的職工，不享受年休假。四、年休假的一些原則：各單位職工休假時間由本人提出，本人所在單位領導在不影響工作原則下統(tǒng)一安排，不集中安排休假。各單位要保障職工休假，不允許跨使用。三、假期待遇：在休假期間，職工的工資和各項福利待遇不變。國家規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的職工當年仍可享受休假待遇。二、假期計算辦法：職工年休假應一次休完。參加工作滿一年不足五年的職工，每年可休假三天。參加工作滿十年以上的職工，每年可休假十天。第九、本暫行辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。經(jīng)批準后，員工方可正式休假。安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。也必須在一個內休完，有必要跨安排職工年休假的，必須經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意。第四、休假原則各部門根據(jù)本部門的實際工作情況對員工年休假進行安排，要在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。第二篇：公司年休假制度員工年休假暫行辦法為了體現(xiàn)公司對員工身心健康的關懷，調節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結合本公司實際情況，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會審議通過，制定員工年休假暫行辦法如下： 第一、年休假條件及待遇職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。如休假期間遇到重要的事情必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。
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