【正文】 回工作崗位，可另安排時(shí)間補(bǔ)休；要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序，遵守社會公德，注意交通安全，確保渡過一個(gè)文明、輕松、愉快的假期。確需調(diào)整的，由變動(dòng)人員所在單位提出休假調(diào)整意見，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事科備案。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室應(yīng)于每年10月15日前將本單位人員年休假計(jì)劃報(bào)局人事科審批，逾期不報(bào)送的視為自動(dòng)放棄。休假人員要做好工作交接，嚴(yán)格落實(shí)《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的延續(xù)性，堅(jiān)決杜絕工作空檔。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的20﹪，單位班子成員同時(shí)休假人數(shù)不得超過班子成員的三分之一，同時(shí)休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的10﹪。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)制定本單位人員的年休假計(jì)劃。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室要切實(shí)提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想，從關(guān)心干員生活、維護(hù)干員合法權(quán)益的高度出發(fā)，既要鼓勵(lì)大家弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤 奮工作，甘于奉獻(xiàn)，又要提倡勞逸結(jié)合，妥善處理工休關(guān)系，合理安排工作和休息時(shí)間，認(rèn)真貫徹落實(shí)好帶薪年休假制度。請病假未出具縣級以上醫(yī)院休假證明的，按照請事假計(jì)算。有下列情形之一的，不享受本計(jì)算的年休假：請事假累計(jì)超過應(yīng)享受年休假天數(shù)且不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。累計(jì)工作年限按照足年足月計(jì)算。（二）累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。特此通告xxx年 月 日年休假通知 篇4局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室：為充分體現(xiàn)以人為本的精神和局黨委對全局員工的關(guān)懷，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作積極性,不斷提高工作效率，根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔20xx〕106號）文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)局黨委研究決定，進(jìn)一步嚴(yán)格帶薪年休假制度相關(guān)要求，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、 執(zhí)行時(shí)間局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室根據(jù)工作實(shí)際，在每的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當(dāng)年休假。十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。十二、職工休假方式以本地休假為主。十、各部門要分批次、有計(jì)劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。九、職工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人勞部門銷假。七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。辦理年休假的一般程序?yàn)椋合蚬岢鲂菁偕暾?，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；將《申請表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。休假期間工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。休假人員在休假時(shí)，要妥善安排好工作，外出要提前報(bào)告，并確保聯(lián)系暢通。干部職工應(yīng)主動(dòng)按照單位制定的年休假計(jì)劃及時(shí)向單位請銷假，休假時(shí)填寫審批表，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部休假應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報(bào)組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)巡查大隊(duì)負(fù)責(zé)審批。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計(jì)入年休假的假期。一、嚴(yán)格遵守休假相關(guān)規(guī)定按照《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》工作人員工作年限滿1年、滿、滿后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。請您安排好相關(guān)工作交接，休假期間公司會安排人員接替您的工作，休假結(jié)束后請您按時(shí)回公司工作。凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報(bào)《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。審批原則：個(gè)人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人?！稁侥晷菁偕暾埣皩徟怼芬皇絻煞?，一份由所在單位保存，一份交勞動(dòng)人事部備案。中層正職由公司級副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后，上報(bào)公司經(jīng)理審批。一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批。符合帶薪年休假條件的職工，在計(jì)劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：公司勞動(dòng)人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團(tuán)工齡，測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門。員工因有事必須親自處理而需請假者，應(yīng)優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工在年