年休假管理規(guī)定-wenkub.com
2024-10-13 22:29 本頁面
【正文】 員工年休假不得與“十一”、“春節(jié)”等節(jié)假日連休；達(dá)到年休假條件的員工，在不影響本職工作及本部門正常工作的前提下，需提前一個(gè)月填寫《年休假申請(qǐng)表》，按流程逐級(jí)審批后方可休假。四、年休假管理連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。第五篇：帶薪年休假管理規(guī)定一、目的規(guī)范員工年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。批準(zhǔn)權(quán)限職工申請(qǐng)年休假填寫《年休假申請(qǐng)審批表》，按下列權(quán)限審批：，由總經(jīng)理審批，人力資源部備案。如最終未能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排職工年休假，但應(yīng)按照未休年休假應(yīng)支付工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬；、傷等原因，當(dāng)仍符合享受年休假條件但無法享受的，順延至次年三月前使用或由公司支付未享受年休假天數(shù)相應(yīng)的全額工資；具體計(jì)算方法為：日工資標(biāo)準(zhǔn)＝職工上月平均效益工資247。，但在本公司工作不滿12個(gè)月，則在本公司應(yīng)享受的年假天數(shù)為：入職本單位的工作月數(shù)/12*全年應(yīng)休年休假天數(shù) 6 不享受當(dāng)年年休假的情形，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；、放假、待崗4個(gè)月以上的；；、哺乳假合計(jì)超過3個(gè)月的；；、非全日制用工形式員工。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四篇：年休假管理規(guī)定年休假管理規(guī)定目的為貫徹國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，規(guī)范公司年休假的規(guī)定。（二）（三）員工離職前未使用完年假的，視作自動(dòng)放棄年休假。部門統(tǒng)一年休假安排流程 員工申請(qǐng)年休假流程部門提出月度年統(tǒng)一年休假安 排計(jì)劃員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并附 上部門經(jīng)理批準(zhǔn)部門主任/經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部經(jīng)理審批人力資源部經(jīng)理審批總經(jīng)理核準(zhǔn)員工休假員工按安排統(tǒng)一休假 第五條（一）年休假的 年休假的計(jì)算 新進(jìn)用人單位且符合制度第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。（三）部門根據(jù)實(shí)際情況可以按月度提出申請(qǐng)統(tǒng)一安排本部門員工年休假，一月安排年休假人次數(shù)超過總?cè)舜螖?shù)的 %時(shí)，需由部門主管、人力資源部主管、總 經(jīng)理確認(rèn)后可以使用。（三）員工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假，已享受當(dāng)年年休假的，次不再享受。第二條適用范圍本規(guī)定之休假權(quán)利適用于與本公司建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的全體在職員工。（三）最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。（三）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不可跨年度安排。
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