帶薪年休假通知-wenkub.com
2024-10-15 10:24 本頁面
【正文】 第七條：工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計(jì)3個月以上的。第三條：國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時(shí)上報(bào)《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》?！稁侥晷菁偕暾埣皩徟怼芬皇絻煞?，一份由所在單位保存，一份交勞動人事部備案。一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批。五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：公司勞動人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團(tuán)工齡，測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門。年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。四、帶薪年休假的具體安排：帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準(zhǔn)兩種方式。累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，上一(12個月)累計(jì)休病假3個月以上的。已滿20年的，年休假15天。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。根據(jù)所在部門的工作計(jì)劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。特此通知。因酒店臨時(shí)接待工作的需要，酒店有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假，員工應(yīng)以酒店工作為重，予以服從。部門安排員工休假，必須考慮崗位工作需要，同一崗位不得同時(shí)安排2人以上休假。但年休假原則上不與法定假日、公休一并安排。酒店根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。員工也可提前30天向部門書面提出休假的申請，由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。員工中途離職后二次入職的，按照二次入職簽訂《勞動合同》日期計(jì)算。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。十五、本通知自20**年元月1日起執(zhí)行。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費(fèi)用自理。假期結(jié)束仍不回單位上班旳，超期時(shí)間按曠工處理。根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。二、職工年休假期為：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。第一篇：帶薪年休假通知年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年
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