年休假請假條(文件)
【正文】 期。女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天，母乳喂養(yǎng)增加30天。職工休產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。喪假期間，工資福利待遇不變。2．請假制度（1）病假工作人員請病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。處室科級領(lǐng)導(dǎo)請事假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長批準(zhǔn)。(2)工作人員休假、請假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。一、請假、休假工作人員請病假、探親假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受帶薪年休假，都必須書面提出申請，由所在社區(qū)居委會主任審核和地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能離開工作崗位。工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假當(dāng)年有效，不得跨休假。審批。銷假。凡不履行請假手續(xù)，擅離工作崗位或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者或無故超假者，經(jīng)核實(shí)后，按曠工處理，并扣減月工資。工作人員在本內(nèi)的年休假未能休完者，視為自動放棄，年休假不能累計(jì)到下一。本制度自2011年1月1日起實(shí)施，未盡事宜，參照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及市、區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。工作人員上班時間內(nèi)，因事需暫時離開崗位的，應(yīng)告知社區(qū)居委主任，經(jīng)同意后，方可離開。傷、病假:工作人員因患病或非因公負(fù)傷時, 必須持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的疾病證明，并按請假程序辦理。若遇特殊情況，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。簽批后的審批表交地區(qū)辦財(cái)務(wù)室備案。工作人員需要請假，應(yīng)提前填寫請假單，注明請假種類、假期時間、事由等，報(bào)社區(qū)居委會主任和地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)審批。各社區(qū)居委應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定，安排工作人員年休假。情節(jié)嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分直至解聘。(3)以上請休假制度，如與國家現(xiàn)行或新頒布的有關(guān)政策法規(guī)不一致，按國家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)請假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。相關(guān)請假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。（7）公休日及其
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