【正文】 報各種工傷、傷殘待遇的報銷，不能全額報銷的醫(yī)療費差額由公司承擔補足。、主管部門領(lǐng)導、公司副總/總經(jīng)理逐級審批。2）疾病、傷情嚴重者，需請假1個月以上的，持三級醫(yī)院的醫(yī)療診斷報告和治療、休假證明、勞動能力鑒定（或傷殘鑒定）證書，由公司根據(jù)國家、地方對職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的現(xiàn)行規(guī)定批準相應時長的病假。3）病假單次連續(xù)1個月以上，病假期間“應發(fā)工資”按“本地最低工資標準”的80%計發(fā)。：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不解除勞動合同的時限。事假當月職工出勤工資不足以抵消個人五險一金扣款的，職工請假前需將五險一金扣款差額以現(xiàn)金形式補足交給人力資源部。既不滿意調(diào)休，又難以舍棄調(diào)休帶來的長假，這實際上反映的是問題的實質(zhì)——公眾休假權(quán)沒有得到充分滿足和保障落實。1995年的《中華人民共和國勞動法》第45條規(guī)定國家實行帶薪年休假制度。但是現(xiàn)實中，落實情況卻不盡如人意，許多務工人員不僅沒有享受過帶薪年休假，甚至都沒有聽過這個名詞?！?第三條中規(guī)定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時它與法定節(jié)假日和休息日是不同的概念二、年休假和其他休假我國休息休假的種類主要分為八種。但實際上二者并不相同，法定休假日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念慶?；顒拥男菹r間。也就是說，年休假是在這些假日之外，勞動者另外享受的帶薪假期。適用的單位很確定，但是在實踐中有兩個問題：。而非全日制員工，以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，算不上標準意義上的連續(xù)工作，工作任務也與單位工作年限關(guān)系不大，不符合立法的本意，不應適用年休假制度。此處的“連續(xù)工作”有不少單位和勞動者誤讀，認為應是在同一單位連續(xù)工作的時間達到一年才可以享受年休假，因此換單位的員工年休假的天數(shù)要按照在新單位工作的時間重新計算?！币虼瞬徽撌窃谀膫€單位工作時間較長，只要在現(xiàn)在的單位時,累計工作時間達到了一年以上，即可以享受年休假，不過具體休假天數(shù)要根據(jù)實施《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條按剩余日歷天數(shù)計算。在現(xiàn)實生活中，許多老板會以員工并未提出申請作為沒有給員工安排年休假的理由，而從《職工帶薪年休假條例》第五條中“ 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。因此安排年休假是單位的義務，職工無需提出申請即可以享受，并且由于單位原因無法享受時還應得到補償。四、年休假的賠償問題和落實對于職工未休年休假的賠償問題，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。只有能夠落實年休假制度，才能夠大大緩解我國剛性休假需求和假期過少之間的矛盾，而不是依靠調(diào)休來形成長假的假象。參考文獻 [J].法制與社會, 2007,(8): 813814[J].法庭內(nèi)外, 2011,(7): 2829[J].人力資源管理, 12,(9): 8789第五篇：年休假制度年休假制度（試行）為了切實保障臺（公司）干部職工的身體健康，提高工作效率，根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合臺（公司）實際，特制定年休假制度。所有職工休假結(jié)束后，本人應按程序及時銷假。其中，在編（崗聘）人員以人社局核定工作 1時間為準，編外人員以正式進臺（公司）工作時間為準。七、年休假假期當年有效，原則上一次性使用。十、本制度自發(fā)文之日起試執(zhí)行。八、休假期工資和福利待遇不變。各部門（科室）負責人要對本部門人員的休假統(tǒng)籌考慮，合理安排，保證工作與休假兩不誤。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、由所在部門統(tǒng)一征求職工意見，申請休假者須填寫《職工帶薪休假安排表》，部門再填寫《部門年休假計劃表》，待本人如實填寫相關(guān)內(nèi)容，所在部門主要負責人簽字同意，并交組織人事科核定休假天數(shù)后，由辦公室匯總，報分管領(lǐng)導及主要領(lǐng)導簽署意見。多管齊下，才能使帶薪年休假不再是“井中月、水中花”?！辈⑶易龀隽讼鄳谋O(jiān)督措施，在第十五條規(guī)定 “縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況?！敝械弥?，只有職工主動書面申請不休年休假，用人單位才可以讓其在本該享受年休假時按正常工作狀態(tài)工作。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在這里，我認為，第五條采用累計工作年限，考慮了立法本意即讓實已累計工作的勞動者得到休息，而休假天數(shù)按照剩余天數(shù)計算，也照顧到新單位的利益，因此從單位利益出發(fā)，新參加工作的員工與換單位的新員工無異，因此也應該按照第五條的規(guī)定按剩余日歷天數(shù)計算年休假天數(shù)，而不是直接享受5天年休假。根據(jù)實施《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條，“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。第二個問題是年限問題。對于前者我們的答案是肯定的，后者是否定的。首先我們看第一個：主體。前者凡是勞動者即可享受，時間固定；后者與工齡相關(guān)，休假時間與工齡掛鉤，需要計算。不少人會把法定假日和年休假混淆，根據(jù)《勞動法》第五十一條：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！庇纱丝梢钥闯?，年休假指的是職工每年享有保留職務和工資的連續(xù)休息假期。單位應當保證職工享受年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。所謂帶薪年休假其實由來已久，1950年初曾試行，后由于政治經(jīng)濟狀況未能堅持貫徹。第四篇：淺談年休假制度[定稿]淺談年休假制度摘要：假期調(diào)休的熱議使得年休假制度回到人們視野，究竟帶薪年休假制度是什么，它適用于哪些勞動者，又緣何未能真正落實。（最長62天），或當年事假累計超過3個月（最長90天）視為自動辭職，按辭職手續(xù)辦理。，經(jīng)有相應資質(zhì)（二級或三級）的醫(yī)院診斷病愈，即醫(yī)療期結(jié)束后報到上班，職工個人仍想繼續(xù)休養(yǎng)的，公司根據(jù)醫(yī)院診斷和醫(yī)囑建議，以事假處理。：1）病假單次連續(xù)10天（含）以下（不含法定假和公休假/休班），病假期間工資按員工基本工資80%計發(fā)，員工當月“應發(fā)工資”低于“本地最低工資標準”的，按“最低工資”計發(fā)。七、病假：職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息。3）按照《工傷保險條例》應由公司承擔的工傷醫(yī)療、傷殘待遇，由公司承擔支付給受工傷職工。，需休假職工本人至少提前2周向人力資源部申請，經(jīng)批準后安排休假。4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。4）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（需出具獨生子女證明），其配偶的父母死亡時，給予喪假3天。、護理假者需持《結(jié)婚證》、《計劃生育服務手冊》、新生兒《出生醫(yī)學證明》（女方生育前休假者，需縣級以上人民醫(yī)院/婦幼保健站開具臨產(chǎn)證明）到人力資源部登記、請假。2）參加生育保險男職工的配偶無工作單位，其生育符合計劃生育政策規(guī)定的，按本地規(guī)定的生育醫(yī)療費標準的50%享受生育補助金。、護理假包括公休假和法定假。2）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、產(chǎn)假、生育的夫妻，違反國家、地方法律法規(guī)生育者不享受本公司規(guī)定的產(chǎn)假、護理假待遇。《結(jié)婚證》（結(jié)婚登記時間超出半年但婚禮舉行日期前/后一個月內(nèi)的，需同時持婚禮請柬證明）到人力資源部登記、請假。、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止，職工在此期間自動辭職的情況除外。原