【正文】 十、本制度自發(fā)文之日起試執(zhí)行。八、休假期工資和福利待遇不變。七、年休假假期當(dāng)年有效，原則上一次性使用。各部門（科室）負(fù)責(zé)人要對(duì)本部門人員的休假統(tǒng)籌考慮，合理安排，保證工作與休假兩不誤。其中，在編（崗聘）人員以人社局核定工作 1時(shí)間為準(zhǔn)，編外人員以正式進(jìn)臺(tái)（公司）工作時(shí)間為準(zhǔn)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。所有職工休假結(jié)束后，本人應(yīng)按程序及時(shí)銷假。二、由所在部門統(tǒng)一征求職工意見(jiàn)，申請(qǐng)休假者須填寫(xiě)《職工帶薪休假安排表》，部門再填寫(xiě)《部門年休假計(jì)劃表》，待本人如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容，所在部門主要負(fù)責(zé)人簽字同意，并交組織人事科核定休假天數(shù)后，由辦公室匯總，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)。參考文獻(xiàn) [J].法制與社會(huì), 2007,(8): 813814[J].法庭內(nèi)外, 2011,(7): 2829[J].人力資源管理, 12,(9): 8789第五篇：年休假制度年休假制度（試行）為了切實(shí)保障臺(tái)（公司）干部職工的身體健康，提高工作效率，根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合臺(tái)（公司）實(shí)際，特制定年休假制度。多管齊下，才能使帶薪年休假不再是“井中月、水中花”。只有能夠落實(shí)年休假制度，才能夠大大緩解我國(guó)剛性休假需求和假期過(guò)少之間的矛盾，而不是依靠調(diào)休來(lái)形成長(zhǎng)假的假象?！辈⑶易龀隽讼鄳?yīng)的監(jiān)督措施，在第十五條規(guī)定 “縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。四、年休假的賠償問(wèn)題和落實(shí)對(duì)于職工未休年休假的賠償問(wèn)題，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！敝械弥?，只有職工主動(dòng)書(shū)面申請(qǐng)不休年休假，用人單位才可以讓其在本該享受年休假時(shí)按正常工作狀態(tài)工作。因此安排年休假是單位的義務(wù)，職工無(wú)需提出申請(qǐng)即可以享受，并且由于單位原因無(wú)法享受時(shí)還應(yīng)得到補(bǔ)償。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。在現(xiàn)實(shí)生活中，許多老板會(huì)以員工并未提出申請(qǐng)作為沒(méi)有給員工安排年休假的理由，而從《職工帶薪年休假條例》第五條中“ 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。在這里，我認(rèn)為，第五條采用累計(jì)工作年限，考慮了立法本意即讓實(shí)已累計(jì)工作的勞動(dòng)者得到休息，而休假天數(shù)按照剩余天數(shù)計(jì)算，也照顧到新單位的利益，因此從單位利益出發(fā)，新參加工作的員工與換單位的新員工無(wú)異，因此也應(yīng)該按照第五條的規(guī)定按剩余日歷天數(shù)計(jì)算年休假天數(shù)，而不是直接享受5天年休假。”因此不論是在哪個(gè)單位工作時(shí)間較長(zhǎng)，只要在現(xiàn)在的單位時(shí),累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到了一年以上，即可以享受年休假，不過(guò)具體休假天數(shù)要根據(jù)實(shí)施《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條按剩余日歷天數(shù)計(jì)算。根據(jù)實(shí)施《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條，“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。此處的“連續(xù)工作”有不少單位和勞動(dòng)者誤讀，認(rèn)為應(yīng)是在同一單位連續(xù)工作的時(shí)間達(dá)到一年才可以享受年休假，因此換單位的員工年休假的天數(shù)要按照在新單位工作的時(shí)間重新計(jì)算。第二個(gè)問(wèn)題是年限問(wèn)題。而非全日制員工，以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，算不上標(biāo)準(zhǔn)意義上的連續(xù)工作，工作任務(wù)也與單位工作年限關(guān)系不大，不符合立法的本意，不應(yīng)適用年休假制度。對(duì)于前者我們的答案是肯定的，后者是否定的。適用的單位很確定，但是在實(shí)踐中有兩個(gè)問(wèn)題：。首先我們看第一個(gè)：主體。也就是說(shuō)，年休假是在這些假日之外，勞動(dòng)者另外享受的帶薪假期。前者凡是勞動(dòng)者即可享受，時(shí)間固定；后者與工齡相關(guān)，休假時(shí)間與工齡掛鉤，需要計(jì)算。但實(shí)際上二者并不相同，法定休假日是國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。不少人會(huì)把法定假日和年休假混淆，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。同時(shí)它與法定節(jié)假日和休息日是不同的概念二、年休假和其他休假我國(guó)休息休假的種類主要分為八種?！庇纱丝梢钥闯?，年休假指的是職工每年享有保留職務(wù)和工資的連續(xù)休息假期?！?第三條中規(guī)定“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。但是現(xiàn)實(shí)中，落實(shí)情況卻不盡如人意，許多務(wù)工人員不僅沒(méi)有享受過(guò)帶薪年休假，甚至都沒(méi)有聽(tīng)過(guò)這個(gè)名詞。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。1995年的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第45條規(guī)定國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。所謂帶薪年休假其實(shí)由來(lái)已久，1950年初曾試行，后由于政治經(jīng)濟(jì)狀況未能堅(jiān)持貫徹。既不滿意調(diào)休，又難以舍棄調(diào)休帶來(lái)的長(zhǎng)假，這實(shí)際上反映的是問(wèn)題的實(shí)質(zhì)——公眾休假權(quán)沒(méi)有得到充分滿足和保障落實(shí)。第四篇：淺談年休假制度[定稿]淺談年休假制度摘要：假期調(diào)休的熱議使得年休假制度回到人們視野，究竟帶薪年休假制度是什么，它適用于哪些勞動(dòng)者，又緣何未能真正落實(shí)。事假當(dāng)月職工出勤工資不足以抵消個(gè)人五險(xiǎn)一金扣款的，職工請(qǐng)假前需將五險(xiǎn)一金扣款差額以現(xiàn)金形式補(bǔ)足交給人力資源部。（最長(zhǎng)62天），或當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月（最長(zhǎng)90天）視為自動(dòng)辭職，按辭職手續(xù)辦理。：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。，經(jīng)有相應(yīng)資質(zhì)（二級(jí)或三級(jí)）的醫(yī)院診斷病愈，即醫(yī)療期結(jié)束后報(bào)到上班，職工個(gè)人仍想繼續(xù)休養(yǎng)的，公司根據(jù)醫(yī)院診斷和醫(yī)囑建議，以事假處理。3）病假單次連續(xù)1個(gè)月以上，病假期間“應(yīng)發(fā)工資”按“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的80%計(jì)發(fā)。：1）病假單次連續(xù)10天（含）以下（不含法定假和公休假/休班），病假期間工資按員工基本工資80%計(jì)發(fā)，員工當(dāng)月“應(yīng)發(fā)工資”低于“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的，按“最低工資”計(jì)發(fā)。2）疾病、傷情嚴(yán)重者，需請(qǐng)假1個(gè)月以上的，持三級(jí)醫(yī)院的醫(yī)療診斷報(bào)告和治療、休假證明、勞動(dòng)能力鑒定（或傷殘鑒定）證書(shū)，由公司根據(jù)國(guó)家、地方對(duì)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的現(xiàn)行規(guī)定批準(zhǔn)相應(yīng)時(shí)長(zhǎng)的病假。七、病假：職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息。、主管部門領(lǐng)導(dǎo)、公司副總/總經(jīng)理逐級(jí)審批。3）按照《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)由公司承擔(dān)的工傷醫(yī)療、傷殘待遇，由公司承擔(dān)支付給受工傷職工。：1）辦理工傷保險(xiǎn)的職工，按規(guī)定向本地工傷保險(xiǎn)部門申報(bào)各種工傷、傷殘待遇的報(bào)銷，不能全額報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)差額由公司承擔(dān)補(bǔ)足。，需休假職工本人至少提前2周向人力資源部申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。，也可以分段安排，一般不跨安排。4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。2）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的。4）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2）已滿10年不滿20年的，年休假10天。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。、主管部門領(lǐng)導(dǎo)、公司副總/總經(jīng)理逐級(jí)審批。（需出具獨(dú)生子女證明），其配偶的父母死亡時(shí)，給予喪假3天。四、喪假（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予喪假3天。、護(hù)理假者需持《結(jié)婚證》、《計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)》、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》（女方生育前休假者，需縣級(jí)以上人民醫(yī)院/婦幼保健站開(kāi)具臨產(chǎn)證明）到人力資源部登記、請(qǐng)假。批付的費(fèi)用由男職工全額享受。2）參加生育保險(xiǎn)男職工的配偶無(wú)工作單位，其生育符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的，按本地規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%享受生育補(bǔ)助金。人社局批付的“生育醫(yī)療費(fèi)”全額支付給生育女職工。、護(hù)理假包括公休假和法定假。每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的哺乳時(shí)間可以拆分兩次使用。2）懷孕未