公司帶薪年休假制度五篇-文庫吧資料
2024-10-29 01:05本頁面
【正文】 第二條 享受年休假的范圍與對象全縣財政系統(tǒng)連續(xù)工作1年以上的在崗在編干部職工享受年休假。我也希望在我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展的情況下，帶薪年休假制度能夠跟著時代的潮流走，同時表現(xiàn)一定的前瞻性，真正做到維護勞動者的休息權。以上就是我對帶薪年休假制度的一些認識，最后，我還想會說，多數(shù)外國的帶薪年休假制度已經(jīng)執(zhí)行了三四十年，而我國的此項制度才執(zhí)行了不到五年，并且仍存在許多的問題，首當其中的原因就是制度的設計還無法與國際標準接軌，其次就是在執(zhí)行力度和人們的觀念上還存在許多的問題。因為，勞動者在當前就業(yè)形勢如此嚴峻的情況下，不太可能主動向用人單位要求享受帶薪年休假，而用人單位為了達到自己利益的最大化，主動讓勞動者享受帶薪年休假的可能性也很小。案情復雜需要延期的，最長也不得超過15日。此時，最及時、有效的莫過于勞動仲裁這一救濟方式了。中國勞動關系學院法學系主任姜穎說，“將帶薪休假當成一種‘福利’是一個錯誤觀點，實際上，帶薪休假是一項經(jīng)由法律確認的勞動者的基本勞動權利。但如果有帶薪年休假制度的存在，勞動者就可以選擇在帶薪休假時出行，錯開各大景區(qū)的人流高峰，盡情的享受度假的樂趣，放松上班時緊繃的神經(jīng)，以飽滿的精神回到工作崗位上，投入到新的工作中。而在平衡休息與勞動者的工資之間的關系上，帶薪年休假制度起了很重要的作用?！背酥?，在許多相關的司法解釋和地方法規(guī)中都對勞動者的休息權作出了強制性的規(guī)定。四、帶薪年休假制度存在的必要性《職工帶薪年休假條例》第一條提到，制定該條例的目的是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性。最后，我認為勞動者維護自己合法權益的意識不強也導致了帶薪年休假制度無法貫徹落實。有的職工即使申請了帶薪休假，但也有可能因為單位無法調配而只能放棄帶薪休假。其次，用人單位對此項制度的執(zhí)行不積極。每一年，都有大量的高校畢業(yè)生投入到就業(yè)當中，應聘者之間競爭大，因此一旦確立了勞動合同關系，為了保住一個飯碗，勞動者一般不會冒風險主動向用人單位提出要享受帶薪年休假。首先，根據(jù)我們的經(jīng)驗，我們可以大膽的猜測，大多數(shù)享受帶薪年休假的職工應該是資歷深的員工。未得到任何補償為10%。2008年，未休假職工按照法定標準得到3倍工資補償只有15%。三、我國帶薪年休假制度的執(zhí)行情況及存在的問題通過上述的對比，我們可以明顯的看出，我國規(guī)定的帶薪年休假制度存在時間短、原則性太強、監(jiān)督力度不夠等缺陷。中國香港7~14天/年，臺灣地區(qū)工作1~3年為7天，工作3~5年為10天，工作5~10年為14天，工作10年以后每年增加1天，最多30天。同時，許多國家早已實行帶薪休假制度。1948年12月，聯(lián)合國大會通過的《世界人權宣言》認定，“任何人都有休息、休閑的權利，尤其是享有合理的工作時間和定期帶薪休假的權利” 1970年6月3日，國際勞動組織在第54次會議上提出第4號議案《關于帶薪休假的條約（1970年改正條約）（第132號）》，簡稱ILO132號條約，6月24日通過，是采用國際條約的形式，由各國選擇加入，已有30個國家批準加入，而中國尚未加入此條約。一、帶薪年休假制度的發(fā)展1936年６月，法國眾議院通過法律規(guī)定，所有職工只要在一家企業(yè)連續(xù)工作滿一年，便可享受每年１５天帶薪假期，首開從法律上確定職工帶薪休假權的先河。第三篇：淺談帶薪年休假制度淺談帶薪年休假制度2013年2月18日，國務院辦公廳發(fā)布《國民旅游休閑綱要(20132020年)》，該綱要提出，到2020年職工帶薪年休假制度要基本得到落實。凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。審批原則：個人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應有職務代理人?！稁侥晷菁偕暾埣皩徟怼芬皇絻煞荩环萦伤趩挝槐４?，一份交勞動人事部備案。中層正職由公司級副職領導簽屬意見后，上報公司經(jīng)理審批。一般管理崗位直接由所在單位中層正職領導審批。符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》，并將工作向職務代理人交接清楚，不得影響工作。五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：
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