員工帶薪年休假-文庫吧資料
2024-10-28 23:26本頁面
【正文】 15天年休假+當(dāng)滿一年、十年、二十年后剩余日歷天數(shù)（不含滿一年、十年、二十年的那天）/36515天年休假進(jìn)行折算，折算后不足1整天的部分不計(jì)算年休假天數(shù)。（五）職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假），年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。（四）員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，仍未安排員工休滿當(dāng)應(yīng)休年休假的，按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬，其折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)247。（三）員工新入職，且符合本辦法第三條第一款規(guī)定的，當(dāng)年休假天 1數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。第三條 享受年休假的標(biāo)準(zhǔn)界定（一）員工在本企業(yè)獲得享受年休假的條件為連續(xù)工作滿12個(gè)月，此連續(xù)工作滿12個(gè)月可包括員工入職前的上一家單位的工作時(shí)間，不限于本企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間。第二條 適用范圍本辦法所規(guī)定之休假權(quán)利適用于與本公司建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的在職員工。通鋼磐管（）員休第號(hào)()員工帶薪年休假審批表通鋼磐管員休第號(hào)注：因單位工作原因，本次休假未能全部履行的，應(yīng)由所在部門提交書面證明材料，報(bào)人力資源部銷假。通鋼磐管（）員休第號(hào)()員工帶薪年休假審批表單位：班組：第號(hào)注：因單位工作原因，本次休假未能全部履行的，應(yīng)由所在部門提交書面證明材料，報(bào)人力資源部銷假。特此通知(部門簽章)年 月 日 —————————————————————————————員工確認(rèn)簽字： 日期：說 明：第三篇：?jiǎn)T工帶薪年休假申請(qǐng)表員工帶薪年休假申請(qǐng)表本人于年月日參加工作，本企業(yè)工齡已滿年，現(xiàn)申請(qǐng)從年月日至年月日休帶薪年休假，共計(jì)天。其它未盡事宜由人力資源管理部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理并解釋。中層以上管理人員年休假的安排，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源管理部門下發(fā)年休假通知，本人簽字確認(rèn)后，可以安排休年休假。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，各部門必須書面報(bào)告說明原因，經(jīng)分管副總審批，人力資源管理部門備案后，可以不安排員工休年休假。各部門在安排員工休年休假前，必須將年休假通知（一式二份）下發(fā)到準(zhǔn)備安排休年休假的員工手中（通知格式由人力資源部統(tǒng)一提供），并由員工本人簽字確認(rèn)（企業(yè)、員工各保留一份）；如部門安排員工休年休假，但是員工因本人原因自愿不休年休假的，需在通知確認(rèn)簽字欄中詳細(xì)說明；經(jīng)員工簽字確認(rèn)的年休假通知須在月底前報(bào)人力資源管理部門備案。人力資源管理部門每年十二月份編制并下發(fā)下一在崗員工年休假天數(shù)明細(xì)表。若是實(shí)習(xí)期已過，假設(shè)是7月1日前就已到期，那這種情況下，企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工要求盡快辦理離職，那我們就不能要求提前一個(gè)月或是還要做多一個(gè)月了，應(yīng)立即辦理離職手續(xù)。我們應(yīng)控制在員工到期前一個(gè)月內(nèi)辦理繼續(xù)手續(xù)或員工離職手續(xù)）；如果員工實(shí)習(xí)期滿拿到畢業(yè)證未按期辦理勞動(dòng)合同簽訂的，視為放棄，若放棄的，員工必須提交離職申請(qǐng)書，而且注意員工離職時(shí)間，盡量在員工實(shí)習(xí)期到期時(shí)辦理離職手續(xù)。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工
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