員工帶薪年休假申請表-文庫吧資料
2024-10-08 22:38本頁面
【正文】 章)年 月 日 —————————————————————————————員工確認簽字： 日期：說 明：第五篇：員工帶薪年休假管理辦法上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司員工帶薪年休假管理辦法2008年9月29日通過2008年10月6日頒布實施第一條 目的和意義為保證公司員工享有合法的休假權(quán)利，同時兼顧公司的經(jīng)營運轉(zhuǎn)，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，特制訂本辦法。其它未盡事宜由人力資源管理部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理并解釋。中層以上管理人員年休假的安排，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，報總經(jīng)理批準后，由人力資源管理部門下發(fā)年休假通知，本人簽字確認后，可以安排休年休假。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，各部門必須書面報告說明原因，經(jīng)分管副總審批，人力資源管理部門備案后，可以不安排員工休年休假。各部門在安排員工休年休假前，必須將年休假通知（一式二份）下發(fā)到準備安排休年休假的員工手中（通知格式由人力資源部統(tǒng)一提供），并由員工本人簽字確認（企業(yè)、員工各保留一份）；如部門安排員工休年休假，但是員工因本人原因自愿不休年休假的，需在通知確認簽字欄中詳細說明；經(jīng)員工簽字確認的年休假通知須在月底前報人力資源管理部門備案。人力資源管理部門每年十二月份編制并下發(fā)下一在崗員工年休假天數(shù)明細表。若是實習(xí)期已過，假設(shè)是7月1日前就已到期，那這種情況下，企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，員工要求盡快辦理離職，那我們就不能要求提前一個月或是還要做多一個月了，應(yīng)立即辦理離職手續(xù)。我們應(yīng)控制在員工到期前一個月內(nèi)辦理繼續(xù)手續(xù)或員工離職手續(xù)）；如果員工實習(xí)期滿拿到畢業(yè)證未按期辦理勞動合同簽訂的，視為放棄，若放棄的，員工必須提交離職申請書，而且注意員工離職時間，盡量在員工實習(xí)期到期時辦理離職手續(xù)。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。按照新規(guī)定，年休假一般不跨安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)應(yīng)安排年休假天數(shù)。即使勞動者不是初次參加工作，只要存在中斷工作、停止工作的情形，均需要重新工作滿1年后，才能再次開始享受帶薪年休假。許多勞動者誤以為入職當(dāng)年就可以申請年休假，其實不然。如果我們把連續(xù)工作理解成“本企業(yè)連續(xù)滿12個月”，那么實施辦法的第五條的規(guī)定就顯得豪無意義。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但根據(jù)勞動法第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。至于退休返聘合同，屬于勞務(wù)合同，是勞動者和用人單位按照雙方意愿約定合同內(nèi)容，該合同已經(jīng)與勞動法脫離，屬民法受理的范圍內(nèi)，因此，法定帶薪年休假屬于勞動法中的福利待遇，不適用退休返聘人員。如果是民事關(guān)系(包括勞務(wù)協(xié)議、承攬合同等)，則不能享有帶薪年休假，如單位不安排休假也不用因支付年休假給予的報酬。是不是所有用工關(guān)系的勞動者都可享有帶薪
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