公司年休假制度-wenkub.com
2024-11-15 12:37 本頁面
【正文】 各部門在職工考勤表中對帶薪年休假應(yīng)用專用符號予以注明。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。一、享受帶薪年休假人員范圍：本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的員工。(五)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。五、附則：在國家未頒布帶薪年休假制度具體規(guī)定之前，照此規(guī)定執(zhí)行。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假累計超過兩個月的職工，不享受當(dāng)年年休假。四、年休假的一些原則：各單位職工休假時間由本人提出，本人所在單位領(lǐng)導(dǎo)在不影響工作原則下統(tǒng)一安排，不集中安排休假。三、假期待遇：在休假期間，職工的工資和各項福利待遇不變。二、假期計算辦法：職工年休假應(yīng)一次休完。參加工作滿十年以上的職工，每年可休假十天。各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應(yīng)用專用符號予以注明。公司級副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。審批權(quán)限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。非因工作需要，職工當(dāng)年自動放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一，公司亦不發(fā)給休假工資。因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。年休假天數(shù)指一年(12個月)內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標(biāo)準(zhǔn)休假：三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿2019年的職工，上一(12個月)累計休病假2個月以上的。職工累計工作年限已滿1年不滿2019年的，年休假5天。第三篇：公司帶薪年休假制度公司帶薪年休假制度為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，制定本實施辦法。職工因個人原因不休年休假的，單位依據(jù)公司規(guī)定適當(dāng)給予補助。年休假必須在一個內(nèi)休完，原則上不跨休假，單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。上海XX有限公司二○一○年十二月一日第二篇：公司年休假制度公司職工帶薪年休假實施辦法為了體現(xiàn)公司對職工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動法及《職工帶薪休年假條例》的有關(guān)規(guī)定，為了實施《洛陽XX公司職工帶薪休假管理辦法》，制定本實施辦法：第一、年休假條件及待遇職工在本
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