公司年休假制度-資料下載頁
2024-11-15 12:37本頁面
【正文】 位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。第五篇：公司帶薪年休假制度新疆*****************公司帶薪年休假實施辦法為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》，制定本實施辦法。一、享受帶薪年休假人員范圍：本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的員工。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，上一（12個月）累計休病假2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，上一（12個月）累計休病假3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，上一（12個月）累計休病假4個月以上的；四、帶薪年休假的具體安排：帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。各部門可根據(jù)業(yè)務工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。年休假原則上應在相應休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同（含退休）的，職工本人應申請休完本年休假，否則視為自動放棄。員工因有事必須親自處理而需請假者，應優(yōu)先請休事假，在事假休完后，方可請休年假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：公司人事部定期統(tǒng)計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限，測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給主管領導；作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)。符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應提前7天向所在部門主管領導口頭申請，并將工作向職務代理人交接清楚，不得影響工作。審批原則：個人與所在部門協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應有職務代理人。各部門在職工考勤表中對帶薪年休假應用專用符號予以注明。六、本實施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法與今后國家、本市有關規(guī)定相抵觸的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。新疆**************************公司2014年1月5日
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