【正文】 產(chǎn)假期間享受生育保險機構(gòu)發(fā)給的生育補貼。產(chǎn)假期滿后，應(yīng)及時到崗。特殊情況需要延長續(xù)假的，須提前15日向公司提出申請，由公司根據(jù)實際情況做出決定批準(zhǔn)與否。第二十五條 晚育的公司男員工可享受帶薪護理假（含節(jié)假日）10天，提前填寫《休假申請單》，休假結(jié)束后2日內(nèi)向公司綜合辦出具《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件，以及嬰兒出生證明原件及復(fù)印件。帶薪護理假須在嬰兒出生后的一個月內(nèi)休完，不延期。第二十六條 女員工從其產(chǎn)假后重新工作之日起至其子女滿一周歲之日止，享有每個工作日兩次、每次三十分鐘的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。員工可以每天一次合并使用。第二十七條 無論何種休假方式，需根據(jù)實際情況經(jīng)與部門經(jīng)理協(xié)商獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并辦理相關(guān)手續(xù)提交至人事管理員和綜合辦備檔。第八節(jié) 年休假第二十八條 員工在本公司連續(xù)工作滿12個月，可休年假5天，司齡在5年以上（含），可休年假10天。員工擬休年假時，須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意，報綜合辦審核，按權(quán)限審批后方可休假。第二十九條 若公司統(tǒng)一放假或組織旅游活動，年休假與相關(guān)天數(shù)進行沖抵，法定假期與公休假除外。第三十條 員工離職前，當(dāng)年應(yīng)休年休假未休完的，應(yīng)在離職前申請休假，否則其未申請的年休假視同自動放棄。第三十一條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:（一）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的； 第三十二條 年假須于當(dāng)休完，不可跨累積。員工休完當(dāng)年年休假后，有出現(xiàn)前一條情形的，次年不享受年休假。第三十三條 員工的病假、事假在履行過請假手續(xù)后，可申請用未休的年休假沖抵。第九節(jié) 法定節(jié)假日第三十四條 除因工作需要并經(jīng)公司安排出勤工作的員工外，國家法定節(jié)假日公司依法放假，員工無須另行辦理相應(yīng)的請假手續(xù)。法定節(jié)假日內(nèi)出勤工作的員工，按公司《考勤管理》規(guī)定給予加班工資。第三十五條 法定節(jié)假日出勤工作期間仍應(yīng)執(zhí)行考勤打卡制度，如發(fā)生曠工，遲到或早退情形等違法公司考勤制定規(guī)定，按公司考勤制度處理。因特殊原因無法打卡的情況，另附情況說明由部門經(jīng)理簽字確認，方予認可。第五篇：休假制度集團及下屬各分公司請假制度規(guī)定帶薪假期公司在坦華人員工在坦工作滿一年者可享受每年一次的帶薪假期,為期24天（包括路程往返天數(shù)）,副總以上級別可享受每年兩次帶薪假期，公司負擔(dān)往返機票。1）2013年1月1日以前入職員工，第一次休假可休30天（包括路程往返天數(shù)），第二次及以后休假按照公司正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2）2013年1月1日以后入職員工，可在工作滿11個月后，向部門或分公司申請批準(zhǔn)在第12個月享受第一次休假；第二次休假可在第一次休假結(jié)束7個月后的任意一個月申請，由部門或分公司負責(zé)人酌情批準(zhǔn)，報行政部審批；第三次休假則需在工作滿24個月后提出申請批準(zhǔn)，以此類推。3）公司所有員工每兩年可享受一次休假提前至春節(jié)期間的休假待遇，即按規(guī)定第一次休假結(jié)束半年以后，可申請第二次休假提前至下一的春節(jié)期間，以此類推，由部門或分公司負責(zé)人酌情批準(zhǔn)，報行政部審批。4）帶薪年假超期，須報部門或分公司B級批準(zhǔn)，超期7天以內(nèi)（含7天）扣除相應(yīng)天數(shù)的4倍工資，超期815天以內(nèi)（含15天）扣除相應(yīng)天數(shù)的3倍工資，超期1630天以內(nèi)（含30天）扣除相應(yīng)天數(shù)的2倍工資，超期30天以上，則自動離職。5）工作滿一年且一年內(nèi)沒有申請過事假者，如申請不休年假，公司可提供一張往返機票用于員工直系親屬（含父母、配偶、子女、岳父母、公婆）來坦桑探親，在此期間，除工資及相關(guān)福利待遇照常發(fā)放外，并額外給予員工24天全勤工資獎勵。如補發(fā)獎勵之后在有效休假年限之前如需要再請事假或者請年假的，則之前的補償獎勵一并扣除。各分公司可酌情自行調(diào)整,、病假員工申請3天以內(nèi)（含3天）短期病假，可由部門或分公司負責(zé)人酌情批準(zhǔn)；員工申請3天以上病假或須回國治療，除部門或分公司負責(zé)人批準(zhǔn)外，須報集團行政部審批，并出具由坦桑當(dāng)?shù)蒯t(yī)院提供的相關(guān)醫(yī)療證明。重大疾病，除根據(jù)保險公司條款予以相應(yīng)賠付外，公司不予以額外報銷。員工病假期間享受全薪，但不享受其他福利待遇。備注：凡新入職員工須提供本人的《旅行健康證明書》。事假事假和帶薪年假必須分開，不得連休。2周以內(nèi)（含2周）事假須由部門或分公司C級審批，3周以內(nèi)（含3周）事假須由部門或分公司B級審批，3周以上事假須由A級審批。員工需提前3天申請事假，由部門或分公司負責(zé)人酌情批準(zhǔn)，報送行政部審批。如需回國，申請事假人可使用公司原先提供的往返機票，或公司可協(xié)助事假申請人另行購買回國機票，由事假申請人自行承擔(dān)一切回國相關(guān)費用。事假結(jié)束后，事假申請人須自行承擔(dān)再來坦桑的往返機票，如不能返回，公司將扣除事假申請人留存公司的800美元押金。如果事假需要延期，必須向A級權(quán)限提出申請，并報行政部備案。如沒有提出申請擅自延期的，7天之內(nèi)（包含7天）的扣除一個月的工資，超過7天的視自動離職處理。員工事假期間不享受相應(yīng)的工資、補助待遇?；榧偕暾埢榧夙毺峁┫嚓P(guān)證明，由部門或分公司負責(zé)人批準(zhǔn)，報行政部審批，給予15天（包括路程往返天數(shù)）的帶薪假期，報銷往返機票，且婚假可與帶薪年假連休。產(chǎn)假1）產(chǎn)假：申請產(chǎn)假須提供相關(guān)證明，由部門或分公司負責(zé)人批準(zhǔn)，報行政部審批，給予90天（包括路程往返天數(shù)）的假期，報銷往返機票。產(chǎn)假期間，只發(fā)放國內(nèi)部分工資。依據(jù)個人情況，產(chǎn)假可由部門或分公司負責(zé)人批準(zhǔn)，報行政部審批，準(zhǔn)許適當(dāng)延期，產(chǎn)假延期期間不發(fā)放工資。2）陪產(chǎn)假：申請陪產(chǎn)假須提供相關(guān)證明，由部門或分公司負責(zé)人批準(zhǔn)，報行政部審批，給予15天（包括路程往返天數(shù)）的假期，陪產(chǎn)假期間，發(fā)放60%的工資，報銷往返機票。喪假1）員工直系親屬（含父母、配偶、子女、岳父母、公婆）過世，員工可申請喪假。2）申請喪假須提供相關(guān)證明，由部門或分公司負責(zé)人批準(zhǔn)，報行政部審批，給予15天（包括路程往返天數(shù)）的假期，喪假期間，發(fā)放60%的工資，報銷往返機票。該規(guī)定從2014年2月1日起開始執(zhí)行。集團行政部二〇一四年一月十七日