【正文】 假規(guī)定適用范圍：連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工，享受年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。a) 累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。b) 累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。c) 累計工作時間20年及以上的，每年休假15天。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。a) 依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療（休）養(yǎng)，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。b) 實(shí)行以年、季或月綜合計算工時工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數(shù)超過本人應(yīng)休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。c ) 當(dāng)年請事假累計30天以上的。d ) 累計工作滿１年不滿10年，當(dāng)年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當(dāng)年請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上，當(dāng)年請病假累計4個月以上的。e ) 因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的。凡具有上述情形之一，當(dāng)年已享受年休假的，其次年的年休假應(yīng)停止享受。有下列情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。a) 當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。b) 在油田公司各單位之間流動，調(diào)出前已享受年休假的，調(diào)入單位不再安排，調(diào)出前未享受年休假的，調(diào)出單位出具相關(guān)證明，由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。其它規(guī)定a) ，其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位勞資部門批準(zhǔn)后，可在年內(nèi)分段安排休年休假，分段次數(shù)控制在2次以內(nèi)。三、休假程序請各單位（部門）根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合員工個人意愿，編制帶薪休假計劃，并報人事勞資部門備案，以便統(tǒng)一調(diào)配。員工個人按照制定的休假計劃，向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批準(zhǔn)，人事勞資部門審核，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計表中予以標(biāo)注。所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負(fù)責(zé)，每半年將休假實(shí)施臺賬報人事勞資部。機(jī)關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，報人事勞資部辦理休假手續(xù)。四、工作要求請各單位（部門）根據(jù)實(shí)際情況，合理安排員工20xx年休假計劃，認(rèn)真填寫《20xx員工年休假計劃》(附件1)，于20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生)，以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時，其所承擔(dān)的崗位職責(zé)，要指派專人負(fù)責(zé)，保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。無特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本內(nèi)必須休假，因個人原因應(yīng)休而未休的，由本人提交書面的放棄休假申請。第三采油廠人事勞資部20xx年12月2日年休假通知 篇3各科室、中心、支隊、分局、站：為進(jìn)一步規(guī)范干部職工休假，全面加強(qiáng)隊伍作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》精神，經(jīng)局黨組研究同意，現(xiàn)就干部年休假的相關(guān)規(guī)定通知如下：年休假按照“休假為一般，不休假為特例”的原則落實(shí)，各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%，不多于50%的人員比例安排人員休年假，無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。除國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等外，干部因事請假1天以上的，一律從年休假期中抵扣。因特殊原因不能安排年休假的，須由所在單位說明情況，報市局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，再由局人事科匯總后報市局局長審定。市局班子成員休年假需報局長批準(zhǔn)，黨組書記、局長休年假按市委、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。局人事科建立局機(jī)關(guān)干部請休假臺帳，局機(jī)關(guān)干部請休假須經(jīng)局人事科核定請假性質(zhì)和天數(shù)，領(lǐng)取定制表格，再按程序報批，假期得到批準(zhǔn)后，需報人事科備案。休假不備案的按違紀(jì)論處，中心、支隊、各分局由其辦公室（人事科）參照執(zhí)行。其他未盡事宜按《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》。執(zhí)行。年休假通知 篇4各科室：為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權(quán)利，根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：一、休假計劃各科室組織職工做好20xx帶薪休假計劃，為便于調(diào)休，要求休假計劃集中安排在910月，每人填報一個時間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《帶薪休假計劃表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。二、休假審批20xx年310月，可根據(jù)工作安排，確定休假時間。職工休假需簽《休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（魯?shù)k字[20xx]10號）第三條執(zhí)行。在廳機(jī)關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。三、調(diào)休要求910月集中進(jìn)行調(diào)休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進(jìn)行調(diào)整，逾期未申報調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。規(guī)范填寫《帶薪休假調(diào)休登記表》中原計劃時間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時間及天數(shù)，按照審批權(quán)限簽字后報辦公室備案。確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調(diào)休2次方可視同因公未休。各科室在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下。嚴(yán)格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。