考勤、年休假制度-資料下載頁
2024-10-12 01:55本頁面
【正文】 、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。第三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第四、休假原則各部門根據(jù)本部門的實際工作情況對員工年休假進(jìn)行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。年休假必須連續(xù)一次性休完，不可以分開休。也必須在一個內(nèi)休完，有必要跨安排職工年休假的，必須經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意。因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。第五、員工休年休假的審批程序員工休假需事先提出申請，填寫員工休假審批表，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，提出意見，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可正式休假。第六、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。第七、員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。第八、本暫行辦法由經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)解釋。第九、本暫行辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。上海XX有限公司二○一○年十二月一日第五篇：年休假制度補充規(guī)定年休假制度補充規(guī)定享受帶薪年休假是《勞動法》賦予勞動者的合法權(quán)益，為了使之得到更好的執(zhí)行，結(jié)合我公司的實際情況，對我公司的年休假制度作如下補充規(guī)定：1．各部門應(yīng)在每年初根據(jù)當(dāng)年工作計劃制定年休假計劃，凡符合年休假條件的人員應(yīng)在當(dāng)年安排休假。2．由于工作原因無法一次休完當(dāng)年年休假，可在年內(nèi)分幾次休完。3．休年休假期間除誤餐費按規(guī)定扣外，工資、月獎、年終獎及其它津貼一律照發(fā)。4．從1998年起不再發(fā)放年休假加班工資。確因工作離不開，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外。5．各單位應(yīng)將休假計劃于每年元月底以前經(jīng)主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事部。6．上述未列條款仍按原規(guī)定執(zhí)行，本規(guī)定自1998年起生效。7．本規(guī)定由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。
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