考勤、年休假制度(參考版)
2024-10-12 01:55本頁面
【正文】 7．本規(guī)定由公司人事部負責(zé)解釋。5．各單位應(yīng)將休假計劃于每年元月底以前經(jīng)主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事部。4．從1998年起不再發(fā)放年休假加班工資。2．由于工作原因無法一次休完當(dāng)年年休假，可在年內(nèi)分幾次休完。第九、本暫行辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。經(jīng)批準后，員工方可正式休假。安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。也必須在一個內(nèi)休完，有必要跨安排職工年休假的，必須經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意。第四、休假原則各部門根據(jù)本部門的實際工作情況對員工年休假進行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。第四篇：公司年休假制度員工年休假暫行辦法為了體現(xiàn)公司對員工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會審議通過，制定員工年休假暫行辦法如下： 第一、年休假條件及待遇職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。九、各部門（科室）要嚴格執(zhí)行工作人員考勤、請假、銷假制度，并做好登記歸檔。確因工作需要不能一次性使用的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準可當(dāng)年分段安排，休假時間不跨使用。國家規(guī)定的長假（十一、春節(jié)等）前后原則上不安排休假。五、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：請事假累計20天以上的；累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的；六、符合休假條件的職工，按規(guī)定進行休假。四、計算休假時間時，工齡以“二個時間”認定的參加工作時間為準。三、在職職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。臺領(lǐng)導(dǎo)休假按市組織、人事部門有關(guān)規(guī)定審批。一、各科室、部門在確保完成各項工作任務(wù)的前提下，每年有計劃地安排干部職工的年休假，并將休假安排及計劃，于每季度前報辦公室備案。會員辦理互助待遇需提供的相關(guān)材料（1）會員書面申請、互助互濟會員證、身份證復(fù)印件；（2）三級單位證明解永華(解永華
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