【正文】 （含）以內(nèi)，由人力資源部、主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批；超過5天須增加公司副總/總經(jīng)理審批。八、事假（最長31天），事假期滿后，特殊原因需延續(xù)的，必須持有關(guān)書面證明到人力資源部辦理延假申請，事假延期最多1個月（最長31天）。職工痊愈后無故拖延不按時上班的，以曠工論處或視為自動辭職。4）當(dāng)年累計病假22天（不含法定假和公休假/休班）以上，從超過累計22天的單次連續(xù)病假起工資按“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的80%計發(fā)。2）病假單次連續(xù)1122天（不含法定假和公休假/休班），病假期間工資按員工基本工資60%計發(fā)；員工當(dāng)月“應(yīng)發(fā)工資”低于“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的，按“最低工資”計發(fā)。3）病假5天（含）以內(nèi)，由人力資源部、主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批；5天以上須增加公司副總/總經(jīng)理審批。：1）普通病假，提供縣級以上就診醫(yī)院診斷、治療證明和醫(yī)囑休假時間到人力資源部辦理審批手續(xù)。、本地區(qū)工傷保險管理的法規(guī)執(zhí)行。2）未辦理工傷保險的職工，由公司參照工傷保險待遇報銷的項目和金額承擔(dān)、支付給受工傷職工。六、工傷假：職工因工傷或視同工傷（以本地工傷保險部門認(rèn)定書為依據(jù)）情況下需要暫停工作接受治療的。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。5）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。3）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。，不享受當(dāng)年的年休假：1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。3）已滿20年的，年休假15天。：1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。五、帶薪年休假，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。、或職工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，給予喪假1天。：晚育：已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。3）男職工護(hù)理假期間工資正常發(fā)放。男職工需向公司人力資源部提交配偶生育相關(guān)資料，由公司向本地人社局申報。女職工休產(chǎn)假期間公司每月差額化補發(fā)工資，保持員工工資不變。、待遇發(fā)放：1）公司按規(guī)定為女職工繳納生育保險，符合規(guī)定的女職工生育后，需提交給公司人力資源部生育相關(guān)資料，由公司向本地人社局申報生育保險待遇。1/4Maggie2012，妻子生育前/后1個月內(nèi)，給予男方護(hù)理假7天。3）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每天勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。，按病假處理。結(jié)婚日期和年齡的計算以《結(jié)婚證》登記日期、結(jié)婚雙方的身份證年齡為依據(jù)。：法定婚齡：男年滿22周歲，女年滿20周歲。：結(jié)婚登記日期后半年內(nèi)，舉行婚禮前/后一個月內(nèi)。二、婚假，可享受3天婚假。否則，對缺少休假證明資料的按事假處理；不按規(guī)定辦理休假手續(xù)或休假到期無故不出勤者，以曠工論處或視為自動辭職。第十條 本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。第六條 員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；第七條 年休假不可累計，須當(dāng)休完，每次休假的最小單位為半天；第八條 員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個人申請年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。第三章 年休假規(guī)定第四條 員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時間的周期進(jìn)行核算。第二章 年休假適用范圍及時間第二條 本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；二、員工請事假累計20天以上的；三、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；四、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；五、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；六、員工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一的年休假。第九、本暫行辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可正式休假。安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。也必須在一個內(nèi)休完，有必要跨安排職工年休假的，必須經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意。第四、休假原則各部門根據(jù)本部門的實際工作情況對員工年休假進(jìn)行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。篇四：公司年休假制度員工年休假暫行辦法為了體現(xiàn)公司對員工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會審議通過，制定員工年休假暫行辦法如下： 第一、年休假條件及待遇職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。（2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政管理部（勞資）備案。公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排，如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以跨一個安排，行政管理部勞資備檔。第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時間不滿9個月的（3）累計工作滿20年以上的員工，、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。第一、年休假條件及待遇職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。（五）符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒一周歲。（三）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（二）正常產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前可休假15天）。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可給予路程假2天，車旅費用自理。（六）探親路費報銷由人事教育科和財務(wù)科按有關(guān)文件規(guī)定辦理。（五）探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，不得分段安排；本人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予路程假2天。（三）夫妻雙方均為獨生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規(guī)定的，可在每