【正文】 組織統(tǒng)一安排休假活動結(jié)合起來，采取多種形式，豐富職工的假期生活。按隸屬關(guān)系，單位正職休假向上一級主管領(lǐng)導(dǎo)報告；單位副職休假向單位正職報告；中層領(lǐng)導(dǎo)干部正職休假向本單位主管領(lǐng)導(dǎo)報告；中層領(lǐng)導(dǎo)干部副職休假向本部門正職報告；其他人員休假向本部門領(lǐng)導(dǎo)報告。各單位人事部門要督促本單位職工年休假制度的落實。二、健全制度，規(guī)范管理各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)各單位要根據(jù)本單位工作實際，結(jié)合干部職工意愿，合理制定本干部職工帶薪年休假計劃，要從年初開始，安排干部職工輪流休假，切實做好全年干部職工休假計劃的落實。干部職工年休假采取個人申請，單位安排，主要負(fù)責(zé)人簽字，縣委組織部、縣人社局按管理權(quán)限審批相結(jié)合的方式，按程序、按要求報批年休假。干部職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）干部職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）干部職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的干部職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的干部職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的干部職工，請病假累計4個月以上的?？h委督查室、縣政府督查室要定期或不定期地會同相關(guān)職能部門對該項工作落實情況進(jìn)行專項督查，并予以通報。為貫徹落實好國家?guī)叫菁俚挠嘘P(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司關(guān)于完善休假療養(yǎng)制度的有關(guān)精神，保障職工身心健康，維護(hù)職工合法權(quán)益，油田為符合年休假條件的在崗職工建立休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度。五、各單位計劃內(nèi)使用的全日制勞務(wù)派遣工的休假療養(yǎng)補(bǔ)貼可參照執(zhí)行。七、各單位要按照集團(tuán)公司的有關(guān)要求，對現(xiàn)行的各種休假、療養(yǎng)制度進(jìn)行整合，油田建立職工休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度后，油田及各二級單位不再組織職工健康療養(yǎng)，但要切實做好獲得局級以上勞動模范稱號職工的榮譽(yù)療養(yǎng)和特殊工種職工的健康療養(yǎng)工作。會員享受待遇的條件：（1）會員親屬醫(yī)療補(bǔ)助：會員供養(yǎng)的非會員直系親屬（如父母、配偶、子女等）,戶口在油田本地,醫(yī)療費累計在2萬元以上（含2萬元），享受補(bǔ)助金1000元。會員符號互助互濟(jì)會待遇條件，需當(dāng)年申請互助金補(bǔ)助，跨不予受理。楊子：***第四篇：年休假制度（定稿）篇一：帶薪年休假管理制度帶薪年休假管理制度為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。第五、休假原則各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人（市場部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應(yīng)提前向行政部報備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政部備案。篇二：請休假制度 工作人員請休假制度為規(guī)范考勤紀(jì)律，根據(jù)人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》等上級對假期及待遇的規(guī)定和精神，結(jié)合局的具體情況，制定本制度（本制度適用于局在編工作人員）。二、帶薪年休假享受年休假是工作人員的基本權(quán)利。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。，請病假累計４個月以上的。三、探親假工作滿一年的在職工作人員，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。（一）探親假假期 ，原則上每年給假一次，假期為20天。，每四年給假一次，假期為20天。（二）探親假所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)工作人員長大且現(xiàn)由工作人員供養(yǎng)的親屬。上述期限均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。五、產(chǎn)假（一）職工按規(guī)定參加婚育學(xué)校學(xué)習(xí)、孕（環(huán)）情檢查，可給予相應(yīng)假期。（四）對哺乳未滿1周歲嬰兒、符合計劃生育規(guī)定且產(chǎn)假期滿后上班的，每天勞動時間內(nèi)給予1小時哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)第二、年休假天數(shù)的確定職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。第九、其他規(guī)定1“累計時間”指的是員工的全部工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。（3）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。第三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。第六、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。第八、本暫行辦法由經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)解釋。第三條 年休假時間：一、在本公司累計工作滿1年9年的，年休假為5天；二、在本公司累計工作滿10年19年的，年休假為10天；三、在本公司累計工作滿20年的，年休假為15天。第四章 附則第九條 本管理規(guī)定自公布之日起生效。、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止，職工在此期間自動辭職的情況除外?！督Y(jié)婚證》（結(jié)婚登記時間超出半年但婚禮舉行日期前/后一個月內(nèi)的，需同時持婚禮請柬證明）到人力資源部登記、請假。三、產(chǎn)假、生育的夫妻，違反國家、地方法律法規(guī)生育者不享受本公司規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假待遇。2）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。、護(hù)理假包括公休假和法定假。2）參加生育保險男職工的配偶無工作單位，其生育符合計劃生育政策規(guī)定的，按本地規(guī)定的生育醫(yī)療費標(biāo)準(zhǔn)的50%享受生育補(bǔ)助金。、護(hù)理假者需持《結(jié)婚證》、《計劃生育服務(wù)手冊》、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》（女方生育前休假者，需縣級以上人民醫(yī)院/婦幼保健站開具臨產(chǎn)證明）到人力資源部登記、請假。（需出具獨生子女證明），其配偶的父母死亡時，給予喪假3天。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。4）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。，需休假職工本人至少提前2周向人力資源部申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。3）按照《工傷保險條例》應(yīng)由公司承擔(dān)的工傷醫(yī)療、傷殘待遇，由公司承擔(dān)支付給受工傷職工。七、病假：職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息。：1）病假單次連續(xù)10天（含）以下（不含法定假和公休假/休班），病假期間工資按員工基本工資80%計發(fā)，員工當(dāng)月“應(yīng)發(fā)工資”低于“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的，按“最低工資”計發(fā)。，經(jīng)有相應(yīng)資質(zhì)（二級或三級）的醫(yī)院診斷病愈，即醫(yī)療期結(jié)束后報到上班，職工個人仍想繼續(xù)休養(yǎng)的，公司根據(jù)醫(yī)院診斷和醫(yī)囑建議，以事假處理。（最長62天），或當(dāng)年事假累計超過3個月（最長90天）視為自動辭職，按辭職手續(xù)辦理。