公司年休假制度(參考版)
2024-10-28 23:15本頁面
【正文】 楊子：***。原油田改制單位的已入會會員享受互助互濟會規(guī)定的同等待遇。會員符號互助互濟會待遇條件，需當年申請互助金補助，跨不予受理。（2）會員死亡，享受互助金補助2000元。會員享受待遇的條件：（1）會員親屬醫(yī)療補助：會員供養(yǎng)的非會員直系親屬（如父母、配偶、子女等）,戶口在油田本地,醫(yī)療費累計在2萬元以上（含2萬元），享受補助金1000元。入會條件：凡戶口在油田的在職職工（正式工及多種經營企業(yè)簽訂勞務合同的集體工、內聘工、合同工、企業(yè)員工、勞務派遣工）、退休職工，按規(guī)定交納會費300元，會員一生可以享受兩次補助待遇，兩次待遇之間間隔須滿2周年。七、各單位要按照集團公司的有關要求，對現(xiàn)行的各種休假、療養(yǎng)制度進行整合，油田建立職工休假療養(yǎng)補貼制度后，油田及各二級單位不再組織職工健康療養(yǎng)，但要切實做好獲得局級以上勞動模范稱號職工的榮譽療養(yǎng)和特殊工種職工的健康療養(yǎng)工作。六、建立職工休假療養(yǎng)補貼發(fā)放臺帳，如實記錄職工年休假療養(yǎng)補貼發(fā)放情況。五、各單位計劃內使用的全日制勞務派遣工的休假療養(yǎng)補貼可參照執(zhí)行。三、休假療養(yǎng)補貼在各單位福利費中列支。為貫徹落實好國家?guī)叫菁俚挠嘘P規(guī)定和集團公司關于完善休假療養(yǎng)制度的有關精神，保障職工身心健康，維護職工合法權益，油田為符合年休假條件的在崗職工建立休假療養(yǎng)補貼制度。新疆**************************公司2014年1月5日第五篇：年休假制度休假療養(yǎng)制度的通知》（中國石化人〔2011〕1147號）和《勝利石油管理局、勝利油田分公司職工帶薪年休假管理辦法》（勝油局發(fā)〔2012〕號）的有關規(guī)定，結合實際，現(xiàn)將油田建立在崗職工休假療養(yǎng)補貼制度有關事項通知如下。各部門在職工考勤表中對帶薪年休假應用專用符號予以注明。符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應提前7天向所在部門主管領導口頭申請，并將工作向職務代理人交接清楚，不得影響工作。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同（含退休）的，職工本人應申請休完本年休假，否則視為自動放棄。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。各部門可根據(jù)業(yè)務工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。一、享受帶薪年休假人員范圍：本辦法適用于與本公司簽訂
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