公司年休假制度-在線瀏覽
2024-10-28 23:15本頁面
【正文】 的，對員工應休未休的年休假天數，按照員工當年加班日工資標準的300%支付年休假工資報酬。第七、員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。第八、本暫行辦法由經理辦公會負責解釋。上海XX有限公司二○一○年十二月一日第三篇：公司年休假制度規(guī)定一、年休假天數：參加工作滿二十年以上的職工，每年可休假十四天。參加工作滿五年以上的職工，每年可休假七天。獲部、省(直轄市、自治區(qū))及以上勞動模范稱號的職工(“五一”勞動獎章獲得者)，可在規(guī)定享受的休假天數上增加五天。休假天數含法定節(jié)假日、公休日。外系統調入的職工，在本單位工作滿一年以上者，當年可享受休假待遇。當年休假的職工，其休假天數超過規(guī)定天數，超過天數按缺勤的有關規(guī)定執(zhí)行。確因工作需要當年不能休假的，經嚴格考核后，按相應的休假天數，以每天20元計給予補助，此項費用在工資基金中列支。享受寒暑假的職工，不享受年休假。學習期滿返回單位工作超過半年的職工，當年可享受年休假。在本年內休假后又請病、事假超過上述規(guī)定的職工，下一則不享受年休假。受記過及以上行政處分的職工，一年內不享受年休假。國家新政策頒布后，本規(guī)定凡有悖于國家政策的，按國家規(guī)定執(zhí)行。附：年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。已滿10年不滿20年的，年休假10天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發(fā)工資的。(四)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。(六)復原軍人。第四篇：公司帶薪年休假制度新疆*****************公司帶薪年休假實施辦法為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調節(jié)身心，提高工作效率，根據國務院《職工帶薪年休假條例》，制定本實施辦法。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，上一（12個月）累計休病假2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，上一（12個月）累計休病假3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，上一（12個月）累計休病假4個月以上的；四、帶薪年休假的具體安排：帶薪年休假可以采取集中
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