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公司處罰通告-在線瀏覽

2024-10-28 23:15本頁面
  

【正文】 間嚴(yán)謹(jǐn)做與工作無關(guān)的事情(聊天、閑擺家常、上網(wǎng)看視頻、網(wǎng)購、聽音樂)等發(fā)現(xiàn)一次50元,處罰三次以上直接開除。希望各部門加強(qiáng)管理和宣傳,并嚴(yán)格遵守,共創(chuàng)公司良好風(fēng)氣。為嚴(yán)肅紀(jì)律,從即日起給予XX同志嚴(yán)重警告處分,以上處分將計(jì)入年終考評(píng)。望大家引起注意,端正工作態(tài)度,以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象,現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下:遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元。超過2小時(shí)(含)不足1天的,按曠工1天處理,罰款100元,并扣1天工資。請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行!特此通知!xuexilaxxxx年xx月xx日公司處罰通告3茲有我廠職工xx,男,現(xiàn)年xx歲,系XX車間工種。特此通知X廠辦xxxx年xx月xx日公司處罰通告4經(jīng)客戶反映,公司調(diào)查證實(shí)我公司包裝部(車間、崗位)員工于年月日在工作中粗心大意,給客戶產(chǎn)品時(shí)漏裝了,客戶極其不滿,投訴我公司。針對(duì)該員工的錯(cuò)誤行為,為教育本人,也為了激發(fā)員工加強(qiáng)競崗愛業(yè)積極性,公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對(duì)給于處分一次,罰款元。如此個(gè)人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第x條,在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。公司處罰通告6xx年x月x日,公司貴陽線蘇CQ車次(柳市—貴陽)未按照公司規(guī)定進(jìn)行裝車配重,在裝車過程中惡意中間空曠,給車輛行駛造成了嚴(yán)重的安全隱患,車子到達(dá)目的地時(shí)配載貨物已嚴(yán)重傾斜。經(jīng)查此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。(公司按照36噸付給駕駛員運(yùn)費(fèi))總重量減去配載重量等于差額重量乘以每噸單價(jià)36T—=*660=2151元此次事故直接造成經(jīng)濟(jì)損失2151元,由貴陽組賠償。公司處罰通告7我公司部門員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,為此公司決定對(duì)處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。為規(guī)范管理,杜絕此類事件的再次發(fā)生,經(jīng)研究決定,對(duì)鞏娟處以200元罰款,并責(zé)成部門加強(qiáng)對(duì)員工規(guī)章制度的教育,樹立良好的行為規(guī)范。工作方面,兩次未執(zhí)行工作安排。對(duì)此,針對(duì)該員工的工作表現(xiàn),經(jīng)公司研究,對(duì)Z1作如下處罰:一、對(duì)Z1處于全公司通報(bào)批評(píng)。二、對(duì)Z1處于20xx元的罰款,并取消本月績效工資。特此通知。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,連續(xù)曠工兩天以上者,按自動(dòng)離職處理,自動(dòng)離職不結(jié)發(fā)薪水,并于x年x月x日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。行為給我公司的聲譽(yù)帶來負(fù)面影響,并造成公司經(jīng)濟(jì)損失xx元。xx公司章xx年xx月xx日公司處罰通告12年月日上午上班時(shí)間,與因打架事件,于處協(xié)調(diào)解決的情況下,兩人再次起沖突后首先動(dòng)手扭打起來。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對(duì)打架事件作如下處理:對(duì)處以元人民幣罰款。公司示年月日公司處罰通告13員工姓名:黃xx,現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員,20xx年6月16日14時(shí),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時(shí)間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站,并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事,嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。希望全體員工能引以為戒,自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度,堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng),為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè),嚴(yán)肅公司規(guī)范,根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定,將給予該名員工罰款處分,(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。
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