【正文】 而年休假制度中對(duì)于“連續(xù)工作”的認(rèn)定也還需要進(jìn)一步的探討和立法確定。年休假制度的落實(shí)既需要制度的完善，加強(qiáng)執(zhí)法和監(jiān)督力度，也需要?jiǎng)趧?dòng)者休假意識(shí)和權(quán)利維護(hù)意識(shí)的培養(yǎng)和提高，單位也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)識(shí)到休假的重要性。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行”但在現(xiàn)實(shí)生活中由于我國(guó)剩余勞動(dòng)力富足，勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期供大于求，勞動(dòng)者擔(dān)心提出帶薪年休假可能會(huì)影響自己的工作，因而即使沒有享受到帶薪年休假，也未提出任何意見和尋求保障，單位出于成本的考慮，除了一部分國(guó)營(yíng)企業(yè)以及“三資企業(yè)”，很少有單位主動(dòng)保障了職工的年休假，因此現(xiàn)實(shí)生活中，帶薪年休假制度形同虛設(shè)，勞動(dòng)者的休息權(quán)和休假權(quán)沒有的到保障，休假需求無法排解，才有了文章開頭的一幕：既不滿意調(diào)休，又難以舍棄調(diào)休帶來的長(zhǎng)假。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。明確安排年休假究竟是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)還是需要員工主動(dòng)申請(qǐng)對(duì)于保障員工的年休假權(quán)利十分重要，避免了用人單位處于成本考慮而剝奪員工休假的權(quán)利，給員工行使權(quán)利提供了保障依據(jù)。同時(shí)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！笨梢缘贸觯晷菁偈怯蓡挝恢鲃?dòng)安排，不能安排需要經(jīng)過職工同意，并要給予相應(yīng)補(bǔ)償。??單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。主體適格和年限達(dá)到后，還有一個(gè)最為重要的問題，即員工若未提交申請(qǐng)是否視為放棄年休假。與此相對(duì)應(yīng)的，是新職工，即之前并未在任何單位就職的新職工，若在單位工作剛滿12個(gè)月，是應(yīng)該直接享受5天的年休假，還是根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條按剩余日歷天數(shù)計(jì)算。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。這里就是一個(gè)誤區(qū)。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函中第二條也指明了是從事全日制工作期間。從立法本意上講，年休假制度是為了勞動(dòng)者得到更好的休息，更加精力充沛的投入工作，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工是因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，其工作任務(wù)并不與定時(shí)工作制的員工有很大區(qū)別，因此應(yīng)該在滿足工作年限的情況下享受年休假。2實(shí)行非全日制工作的員工是否享受年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條，可以享受年休假的主體是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。三、年休假的適用年休假的適用需要滿足兩個(gè)條件，一個(gè)是主體適格，一個(gè)是工作年限達(dá)到?！堵毠侥晷菁贄l例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中明確規(guī)定法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期不計(jì)入年休假。而年休假為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，依照法律的規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”因此法定節(jié)假日和年休假都是法定的休假且都是帶薪休假。分別為一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休假日、法定節(jié)日、探親假、產(chǎn)假、婚喪假和年休假。它是與工齡相掛鉤的，只要連續(xù)工作1年以上的，就可以享受帶薪年休假，隨著工齡的增加，年休假時(shí)間也在增加。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。那么，什么是年休假制度呢？它在民眾的假期制度中又扮演著怎樣的角色呢？一、年休假制度概念《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。2008年先后施行了《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。91年《關(guān)于職工休假問題的通知》中規(guī)定應(yīng)適當(dāng)安排職工休假。在此種情況下，一個(gè)存在已久卻一直處境曖昧的詞：帶薪年休假，回到了人們的視野中。關(guān)鍵詞：年休假 用人單位 勞動(dòng)者 主體適用 工作年限最近全國(guó)假日辦關(guān)于法定節(jié)假日調(diào)休安排在網(wǎng)上征集網(wǎng)民意見，給出了三套方案，網(wǎng)民們紛紛發(fā)表意見，一陣熱火朝天的調(diào)查過后，結(jié)果卻令假日辦倍感尷尬:第三套保留兩個(gè)小長(zhǎng)假的調(diào)休方案獲得了超過半數(shù)的網(wǎng)民支持，但是第三套方案卻是與現(xiàn)有的放假調(diào)休方案最接近的，這與“超過八成的網(wǎng)民對(duì)于目前的放假方案不滿意”形成了看似矛盾的局面。（含）以內(nèi)，由人力資源部、主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批；超過5天須增加公司副總/總經(jīng)理審批。八、事假（最長(zhǎng)31天），事假期滿后，特殊原因需延續(xù)的，必須持有關(guān)書面證明到人力資源部辦理延假申請(qǐng)，事假延期最多1個(gè)月（最長(zhǎng)31天）。職工痊愈后無故拖延不按時(shí)上班的，以曠工論處或視為自動(dòng)辭職。4）當(dāng)年累計(jì)病假22天（不含法定假和公休假/休班）以上，從超過累計(jì)22天的單次連續(xù)病假起工資按“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的80%計(jì)發(fā)。2）病假單次連續(xù)1122天（不含法定假和公休假/休班），病假期間工資按員工基本工資60%計(jì)發(fā)；員工當(dāng)月“應(yīng)發(fā)工資”低于“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的，按“最低工資”計(jì)發(fā)。3）病假5天（含）以內(nèi)，由人力資源部、主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批；5天以上須增加公司副總/總經(jīng)理審批。：1）普通病假，提供縣級(jí)以上就診醫(yī)院診斷、治療證明和醫(yī)囑休假時(shí)間到人力資源部辦理審批手續(xù)。、本地區(qū)工傷保險(xiǎn)管理的法規(guī)執(zhí)行。2）未辦理工傷保險(xiǎn)的職工，由公司參照工傷保險(xiǎn)待遇報(bào)銷的項(xiàng)目和金額承擔(dān)、支付給受工傷職工。六、工傷假：職工因工傷或視同工傷（以本地工傷保險(xiǎn)部門認(rèn)定書為依據(jù)）情況下需要暫停工作接受治療的。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。5）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。，不享受當(dāng)年的年休假：1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。3）已滿20年的，年休假15天。：1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。五、帶薪年休假，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。、或職工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，給予喪假1天。：晚育：已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。3）男職工護(hù)理假期間工資正常發(fā)放。男職工需向公司人力資源部提交配偶生育相關(guān)資料，由公司向本地人社局申報(bào)。女職工休產(chǎn)假期間公司每月差額化補(bǔ)發(fā)工資，保持員工工資不變。、待遇發(fā)放：1）公司按規(guī)定為女職工繳納生育保險(xiǎn)，符合規(guī)定的女職工生育后，需提交給公司人力資源部生育相關(guān)資料，由公司向本地人社局申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇。1/4Maggie2012，妻子生育前/后1個(gè)月內(nèi)，給予男方護(hù)理假7天。3）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。其