【正文】 同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。（2）應(yīng)休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。12247。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，才得出正常的日工資。3655=案例2：張某系實(shí)行計(jì)件工作制的工人，2009年3月，張某向用人單位提出享受帶薪年休假，張某前12個(gè)月的工資共計(jì)50000元，其中包括加班費(fèi)12000元，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算張某帶薪年休假期間的工資待遇？（1）帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對(duì)于離職員工，其離職的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)247。公司行政人事部統(tǒng)一設(shè)制《年休假審批單》、《年休假單》和《年休假臺(tái)帳》，各部門根據(jù)行政人事部提供的員工可休假天數(shù)案例1：孫某2007年2月1日進(jìn)入X公司，2008年孫某累計(jì)工齡為2年，孫某在2008年能享受幾天帶薪年休假？對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。年休假的管理行政人事部應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)各部門休假進(jìn)行管理和監(jiān)督。4年休假的審批：基層員工休假申請(qǐng)報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理審批，報(bào)分管副經(jīng)理批準(zhǔn) ：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人休假申請(qǐng)報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。具體休假辦法由部門決定。工作年限的計(jì)算以進(jìn)本公司工作時(shí)間為統(tǒng)計(jì)時(shí)間，不在本公司工作的時(shí)間須由原服務(wù)單位提供工作證明，并注明工作起始年月，方可合并計(jì)算。第五篇：如何執(zhí)行帶薪年休假制度如何執(zhí)行帶薪年休假制度（僅供參考）遵循原則； ，部門安排服從公司安排的原則； 。凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報(bào)《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》。審批原則：個(gè)人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人?！稁侥晷菁偕暾?qǐng)及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動(dòng)人事部備案。中層正職由公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后，上報(bào)公司經(jīng)理審批。一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批。符合帶薪年休假條件的職工，在計(jì)劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天填寫《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》、《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序：公司勞動(dòng)人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團(tuán)工齡，測(cè)算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門。員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假，在年休假休完后，方可請(qǐng)休事假。年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。四、帶薪年休假的具體安排：帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)兩種方式。上一(12個(gè)月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計(jì)不在崗6個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿2019年不滿20年的職工，上一(12個(gè)月)累計(jì)休病假3個(gè)月以上的。職工工作年限滿1年、滿2019年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。已滿2019年不滿20年的，年休假10天。二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。一、享受帶薪年休假人員范圍：本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。八、本管理實(shí)施細(xì)則解釋權(quán)歸廠務(wù)室負(fù)責(zé)人。職工對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)給予的說明或答復(fù)仍持異議的，可依法向勞動(dòng)保障部門提請(qǐng)?zhí)幚?。六、?